• Vendas e Negociação: Experiência em vendas B2B, habilidades sólidas de negociação e capacidade de construir parcerias comerciais de longo prazo.
• Comunicação: Habilidades de comunicação verbal e escrita eficazes para interagir com diferentes perfis de clientes e apresentar propostas comerciais com clareza.
• Planejamento Estratégico: Capacidade de desenvolver estratégias comerciais alinhadas aos objetivos da empresa, com foco em resultados e crescimento sustentável.
• Conhecimentos Técnicos: Familiaridade com o mercado local e domínio de ferramentas de CRM são diferenciais competitivos.
• Adicionalmente, a fluência em mais de um idioma (português e inglês, preferencialmente) será valorizada. Experiência prévia em vendas no setor de prestação de serviços também será considerada um diferencial.

Estamos a recrutar para holding com atuação em diferentes segmentos, por meio de suas subsidiárias.

Buscamos um(a) Gestor Financeiro Pleno para atuar diretamente com a diretoria, consolidando informações, acompanhando indicadores e contribuindo na estruturação financeira do grupo.

Este profissional atuará de forma estratégica e operacional, com visão ampla e execução disciplinada.

💼 Responsabilidades:

Análises estratégicas e suporte à diretoria:

• Consolidar relatórios financeiros e gerenciais das subsidiárias;
• Acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPIs financeiros);
• Suportar o processo de orçamento e forecast do grupo;
• Avaliar a viabilidade de novos projetos e apoiar decisões de investimento.

Rotinas operacionais e suporte ao dia a dia:

• Apoiar nos fechamentos mensais e conciliações financeiras;
• Gerir relatórios de fluxo de caixa e movimentações bancárias;
• Apoiar a organização de documentos, contratos e processos financeiros;
• Interagir com contadores e departamentos financeiros das subsidiárias.

🧩 Requisitos:

• Formação em Contabilidade, Administração, Economia ou áreas correlatas;
• Sólida experiência em finanças corporativas ou controladoria;
• Domínio do Excel (avançado);
• Organização, senso de prioridade e atenção aos detalhes;
• Desejável conhecimento em sistemas de gestão ou ferramentas de BI;
• Experiência com múltiplas unidades de negócio é um diferencial.

🚀 O que oferecemos:

• Desafios estratégicos e operacionais no contexto de uma holding em expansão;
• Contato direto com os gestores das empresas do grupo;
• Oportunidade de crescimento profissional;
• Ambiente dinâmico e com propósito.

CANDIDATURAS NO LINK.

A PETROMAR LDA é uma empresa de direito Angolano um dos maiores empreiteiros de Petróleo e Gás, opera continuamente há mais de 41 anos e alcançou uma posição de liderança no mercado angolano em construção de plataformas, estruturas submarinas, construção de equipamentos e estruturas de águas profundas, assim como na manutenção de instalações petrolíferas onshore e offshore. Para o provimento da vaga em aberto, necessita recrutar candidatos de nacionalidade Angolana na seguinte função;

ENGENHEIRO NAVAL

Breve Descrição Da Função

Garante a realização de operações marítimas e de manutenção em plataformas FPSO, assegurando a integridade técnica e fiabilidade de equipamentos navais (como bombas de carga , geradores, válvulas, sistemas de propulsão e tanques de armazenamento, sistemas de ventilação, válvulas, linhas de fluídos), e os sistemas auxiliares, de forma segura, eficiente e em conformidade com os requisitos operacionais, ambientais e legais aplicáveis ao projecto;

• Garante a conformidade com os procedimentos operacionais, normas de segurança e diretrizes ambientais da Azule e da regulamentação marítima internacional;
• Monitora o desempenho de equipamentos marítimos, reporta desvios operacionais e participa em análises de falhas RCA_Root Cause Analysis (RCA);
• Diagnostica falhas mecânicas ou operacionais em equipamentos navais propondo e implementando acções correctivas
• Apoia tecnicamente operações de carga e descarga de crude assegurando a integridade e operacionalidade dos sistemas;
• Participa em auditorias técnicas, revisões de integridade de activos e inspecções em conformidade com padrões de Qualidade do Projecto;
• Garante que todos os materiais, ferramentas e mão de obra utilizados pela empresa prestadora de serviços, se encontram em condições técnicas e disponíveis para utilização, evitando perda de tempo e paragens desnecessárias; ▪ Assegura a elaboração e manutenção do arquivo físico e digital; ▪ Assegura a confidencialidade e a segurança de todas as informações tratadas; ▪ Contribui para optimização de custos face ao programa “ Transformação de linhas de base de custos”; ▪ Contribui na aplicação dos procedimentos de segurança e interdita qualquer trabalho inseguro; ▪ Cumpre e faz cumprir todas as obrigações contratuais, ordens, regulamentos, manuais e directrizes internas ou externas emanadas superiormente;▪ Colabora na implementação das normas de Segurança, Saúde, Higiene e Protecção Ambiental; ▪ Colabora na implementação das normas de qualidade definidas no manual da Qualidade e nas instruções de trabalho; ▪ Cumpre e faz cumprir as instruções, regulamentos, manuais e outras directrizes internas ou externas emanadas superiormente.

Requisitos

• 4 à 10 anos ,
• Experiência profissional no uso de padrões da indústria de petróleo e gás, sobre embarcações de equipamentos da marinha,
• Formação Profissional de Segurança Marítima & Offshore;
• Formação Profissional de Inspecção de Navios em Serviço ou auditoria marinha & offshore, Formação Profissional de Segurança Química e de Técnicas de Sobrevivência Pessoal,
• Conhecimentos e competências em gestão de integridade de embarcações, incluindo a manutenção de estruturas marinhas;
• Língua Inglesa escrita e falada fluentemente; Conhecimentos do programa Microsoft Office 365; Domínio de Excel (avançado) – fórmulas, dashboards, tabelas dinâmicas;
• Capacidade para trabalhar num ambiente multicultural;
• Deve ter ética profissional e deontologia profissional associados a disciplina e assessoria,

Principais Responsabilidades:

Planear e Coordenar Projetos:

• Definir e planear as etapas de execução da obra, garantindo o cumprimento dos prazos, custos e qualidade estabelecidos;
• Desenvolver cronogramas detalhados, coordenando com todas as equipas envolvidas;
• Identificar e mitigar riscos durante toda as fases da obra.

Gestão de Recursos:

• Controlar e optimizar o uso de recursos materiais e humanos durante a execução da obra;
• Garantir que a equipa de trabalho (engenheiros, operários, etc.) esteja qualificada e devidamente orientada para suas funções.

Controle de Custos:

• Monitorar os custos da obra, comparando com o orçamento inicial e tomando medidas para evitar desperdícios;
• Aprovar compras e materiais necessários, conforme o orçamento e plano financeiro da obra;

Acompanhamento de Execução:

• Supervisionar a execução das actividades no canteiro de obras, garantindo a conformidade com os projectos, normas e especificações técnicas;
• Realizar visitas regulares ao canteiro de obras para garantir o bom andamento do projecto e identificar qualquer necessidade de ajuste.

Gestão de Equipas:

• Coordenar a equipa de trabalho, promovendo uma comunicação eficaz entre os diferentes sectores (engenharia, fornecedores, subcontratados);
• Garantir que todos os membros da equipa cumpram as normas de segurança e trabalhem de acordo com as boas práticas da construção civil.

Garantia da Qualidade e Conformidade:

• Assegurar que todas as etapas da obra sigam as normas técnicas, regulamentações e exigências legais vigentes;
• Realizar inspecções periódicas e controlar a qualidade dos materiais e execução dos serviços.

Relacionamento com Clientes e Fornecedores:

• Ser o principal ponto de contacto entre a empresa, cliente e os fornecedores, mantendo uma comunicação clara e constante sobre o andamento da obra;
• Garantir que os fornecedores entreguem materiais dentro dos padrões acordados e nos prazos estipulados.

Gestão de Segurança no Trabalho:

• Promover um ambiente seguro para todos os trabalhadores da obra, assegurando o cumprimento das normas de segurança e saúde ocupacional;
• Implementar medidas preventivas e correctivas para reduzir acidentes no canteiro de obras.

Documentação e Relatórios:

• Elaborar relatórios periódicos sobre o progresso da obra, fornecendo informações detalhadas sobre o andamento, custos, prazos e qualquer outro detalhe relevante;
• Manter toda a documentação necessária actualizada, como licenças, alvarás e registos de fiscalização.

Resolução de Problemas e Conflitos:

• Actuar na resolução de problemas que possam surgir durante a execução da obra, sejam eles relacionados a questões técnicas, logísticas ou da equipa;
• Mediar eventuais conflitos entre os membros da equipa ou entre subcontratados e fornecedores.

Qualificações e Habilidades:

• Formação em Engenharia Civil, Arquitectura ou áreas afins;
• Experiência prévia em gestão de obras e projectos de construção civil;
• Conhecimento profundo das normas de segurança e regulamentos de construção;
• Habilidade em liderança e gestão de equipas multidisciplinares;
• Capacidade de negociar com fornecedores, clientes e subcontratados;
• Domínio de softwares de gestão de projectos e orçamentação de obras.

Cargo: Gerente Sênior de Filantropia e Parcerias Corporativas – AngolaLocalização: Luanda, Angola (no escritório principal da HALO Angola)

Salário: competitivo, dependente da experiência

Contrato: Contrato de prazo fixo de 36 meses, podendo ser prorrogado com base na validação do conceito.

Horas: Tempo Integral

Reporta a: Chefe de Estratégia e Parcerias, Angola

Objetivo do Cargo: O Gerente Sênior de Filantropia e Parcerias Corporativas liderará o crescimento estratégico do financiamento privado em Angola, garantindo a sustentabilidade e o impacto do programa a longo prazo. Esta função é fundamental para cultivar parcerias de alto valor e longo prazo com empresas, fundações privadas, trusts e indivíduos de alto patrimônio líquido, capazes de contribuir com doações de seis e sete dígitos.

Sobre a HALO:

A missão da The HALO Trust é proteger vidas e restaurar os meios de subsistência daqueles afetados por conflitos. Há mais de 35 anos, a HALO salva vidas e ajuda países afetados por conflitos a se recuperarem, tornando suas terras seguras. Quando o conflito termina, a terra fica frequentemente cheia de minas terrestres e outros explosivos perigosos. As famílias vivem com medo e na pobreza. Não conseguem plantar colheitas ou pastar o gado, e atividades diárias como ir à escola e buscar água são repletas de risco. A HALO recruta e treina homens e mulheres para limpar minas terrestres nas suas próprias comunidades, retomar o controlo dos seus próprios meios de subsistência e reconstruir as suas comunidades. A HALO é agora uma das principais organizações humanitárias de remoção de minas a nível global, com programas em 30 países e mais de 8.000 funcionários, a maioria dos quais são funcionários locais.

A HALO trabalha em Angola desde 1994. Hoje, temos mais de 1.200 funcionários distribuídos por cinco locais diferentes, fazendo da HALO Angola um dos nossos maiores programas. De 1994 a 2025, destruímos mais de 123.000 minas terrestres em Angola. Províncias inteiras, incluindo Huambo e Benguela, estão agora livres do impacto das minas. O trabalho da HALO em Angola limpou e devolveu ao povo o equivalente a quase 6.000 campos de futebol de terra que podem ser usados para cultivar alimentos, construir escolas e desenvolver o país. Fundamental para o desenvolvimento de Angola é o Corredor do Lobito, uma linha férrea estrategicamente importante e zona de infraestrutura que atravessa o coração de Angola. A remoção de minas ao longo do caminho-de-ferro está a remover barreiras ao acesso ao corredor, permitindo o investimento em infraestrutura rodoviária e ferroviária.

Sobre a função:

O programa de filantropia da HALO passou por uma grande transformação nos últimos cinco anos, com o rendimento total de doadores privados (incluindo doadores dos EUA) a aumentar de £4 milhões para £44 milhões em 2023/24. As contribuições do Reino Unido e da Europa mais que duplicaram, de £3,6 milhões para £8,9 milhões, impulsionadas por parcerias de seis e sete dígitos com filantropos, empresas e fundações. Este sucesso está enraizado na influente rede de curadores e embaixadores da HALO e num forte alinhamento com indústrias como a extrativa, agroindústria e finanças globais.

A nossa equipa global de Filantropia de 12 pessoas, baseada principalmente no Reino Unido, lidera o envolvimento de doadores na Europa e cada vez mais em mercados internacionais como o Médio Oriente. Uma equipa separada nos EUA supervisiona a estratégia e implementação da filantropia nos Estados Unidos.

Para aproveitar este impulso e contrariar o declínio da ajuda governamental, a HALO está a investir em angariadores de fundos seniores em regiões-chave para cultivar redes de alto valor, desenvolver parcerias estratégicas e diversificar o nosso portfólio de rendimentos. Estas funções trabalharão em estreita colaboração com os programas nacionais e a equipa global de filantropia para garantir uma angariação de fundos coordenada e de alto impacto.

A HALO Angola exemplifica esta oportunidade. Como um dos nossos maiores programas — com 1.200 funcionários e receita anual de $16 milhões, incluindo $6 milhões de doadores privados — já garantiu múltiplas parcerias corporativas plurianuais e tem um forte pipeline de prospeção. O Corredor do Lobito apresenta potencial adicional para envolver investidores-chave e aprofundar o apoio do setor privado.

Este é um momento emocionante para um angariador de fundos sénior com experiência em parcerias corporativas se juntar à equipa de alto desempenho da HALO e moldar a próxima fase de crescimento filantrópico. A nomeação inicial é por 36 meses, com potencial de prorrogação com base na validação do conceito.

Responsabilidades do Cargo

• Liderar uma estratégia ambiciosa para aumentar o rendimento de parceiros privados e prospetos em Angola, em estreita colaboração com o Diretor de Filantropia Global e o Chefe Global de Parcerias Corporativas, bem como com o Gerente de Programa e o Chefe de Relações com Doadores da HALO Angola.
• Construir e manter relacionamentos fortes com doadores-chave e prospetos identificados, cultivando confiança e envolvimento a longo prazo.
• Identificar, construir e nutrir proativamente um portfólio de parceiros de alto valor (incluindo fundações privadas, trusts, indivíduos de alto património líquido e empresas) com capacidade para contribuir com doações plurianuais de seis e sete dígitos.
• Colaborar com a equipa global de Filantropia da HALO para alavancar redes existentes e garantir coordenação perfeita na gestão de relacionamento entre regiões.
• Trabalhar com a equipa da HALO Angola para desenvolver propostas de alta qualidade e relatórios para doadores, entregues em prazos rigorosos.
• Monitorizar e analisar tendências filantrópicas para garantir que a proposta de valor da HALO se mantém competitiva, relevante e inspiradora.
• Manter registos precisos no CRM para apoiar o acompanhamento global, relatórios e medição de impacto em todo o portfólio filantrópico da HALO.
• Trabalhar em estreita colaboração com colegas de Filantropia e Parcerias (financiamento governamental) no Reino Unido, Europa, Médio Oriente e programas no estrangeiro como parte de uma equipa distribuída para fornecer apoio aos esforços globais de angariação de fundos.
• Colaborar com a equipa de Filantropia dos EUA, o Conselho de Administração e o Comité de Desenvolvimento para garantir o alinhamento estratégico e a execução das atividades de envolvimento dos doadores ao longo do ano, incluindo eventos, reuniões, visitas de campo, comunicações e iniciativas de marketing.

Requisitos

As habilidades e experiência do candidato incluirão o seguinte:

• Um angariador de fundos sénior, ou profissional com conhecimento de quadros de responsabilidade social corporativa, compromissos ESG e prioridades de investimento comunitário nos principais setores industriais de Angola, notadamente a indústria extrativa.
• Experiência em impulsionar o crescimento significativo de receitas filantrópicas de fontes privadas, incluindo empresas e indivíduos de alto património (HNWI).
• Experiência em gestão estratégica de contas como parte de uma equipa de contas geograficamente dispersa.
• Excelente comunicador com capacidade para construir relacionamentos com líderes empresariais, filantropos, representantes governamentais e colegas em diferentes ambientes culturais.
• Tenaz, com iniciativa própria e capaz de prosperar num contexto fluido e empreendedor.
• Fluência em Inglês
• Fluência em Português

Localização e Regime de Trabalho

• A função terá base em Luanda, onde a HALO Angola tem o seu escritório principal.
• Este é um cargo de tempo integral, com a HALO a operar uma semana de trabalho de 40 horas (segunda a sexta, das 07h00 às 16h00). A função exige flexibilidade para participar em reuniões e eventos fora deste horário.
• Estamos abertos a explorar regimes de trabalho que satisfaçam as necessidades dos funcionários, garantindo simultaneamente o cumprimento dos objetivos da função e das nossas metas estratégicas.

Para se candidatar, por favor, envie um CV (máximo de duas páginas) e uma carta de apresentação (máximo de uma página).

A The HALO Trust é uma Entidade Empregadora que Oferece Igualdade de Oportunidades e não discrimina nenhum candidato a emprego com base em idade, deficiência, redesignação de género, estado civil e união de facto, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo ou orientação sexual.

A The HALO Trust está empenhada numa cultura que é simultaneamente diversa e inclusiva e procuramos recrutar, desenvolver e reter as pessoas mais talentosas de um conjunto diversificado de candidatos.

A The HALO Trust está empenhada em garantir que proporciona um ambiente seguro e confiável que salvaguarda e promove o bem-estar de qualquer pessoa que entre em contacto com, ou faça parte da Instituição de Caridade, com uma abordagem de tolerância zero a comportamentos que desafiem este princípio.

Principais Responsabilidades:

Gestão e Supervisão da Equipe de Trabalho:

• Coordenar, supervisionar e orientar as equipes de trabalho no canteiro de obras, garantindo que as atividades sejam realizadas conforme o plano e as especificações técnicas;
• Distribuir as tarefas diárias entre os trabalhadores, acompanhando o desempenho e assegurando a eficiência da execução;
• Zelar pelo bem-estar da equipe, resolvendo problemas operacionais e técnicos que surgirem durante o trabalho.

Controle de Qualidade e Conformidade:

• Verificar e assegurar que os serviços realizados estejam de acordo com as normas e especificações técnicas do projeto;
• Realizar inspeções regulares nos serviços executados, identificando possíveis falhas ou não conformidades e corrigindo-as de forma imediata;
• Garantir que todos os materiais utilizados na obra atendam aos requisitos estabelecidos no projeto, promovendo a qualidade da construção;

Acompanhamento do Cronograma e Prazo de Execução:

• Controlar o cumprimento do cronograma de obra, garantindo que as etapas sejam concluídas dentro do prazo previsto;
• Identificar eventuais atrasos nas atividades e buscar soluções para minimizar impactos no prazo final da obra;
• Ajustar a execução das atividades conforme as necessidades e mudanças de última hora, sempre buscando eficiência e cumprimento do cronograma.

Gestão de Recursos e Materiais:

• Controlar a utilização de materiais, equipamentos e ferramentas, garantindo que o uso seja adequado e eficiente;
• Solicitar a reposição de materiais e coordenar a entrega e armazenamento dos insumos no canteiro de obras, evitando desperdícios e faltas;
• Garantir que os equipamentos e máquinas estejam em boas condições de funcionamento, solicitando manutenção sempre que necessário;

Implementação e Monitoramento de Segurança no Trabalho:

• Assegurar que todos os trabalhadores sigam as normas de segurança estabelecidas pela empresa e pelas regulamentações vigentes, como o uso de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual);
• Promover treinamentos de segurança e conscientizar a equipe sobre a importância de um ambiente de trabalho seguro;
• Identificar e corrigir possíveis riscos de acidentes no canteiro de obras, implementando medidas preventivas e corretivas;

Comunicação com a Coordenação e Supervisão Técnica:

• Manter uma comunicação constante com engenheiros, arquitetos e outros responsáveis técnicos pelo projeto, reportando o andamento da obra, problemas e sugestões de melhoria;
• Informar sobre as necessidades de ajustes no projeto ou nas condições do canteiro de obras para garantir que o trabalho seja executado conforme as especificações;
• Participar de reuniões de acompanhamento da obra, apresentando relatórios sobre o progresso e eventuais dificuldades encontradas.

Controle de Documentação e Registros de Obra:

• Organizar e manter registros de todas as atividades realizadas no canteiro de obras, incluindo relatórios diários de progresso e registros de entregas de materiais;
• Garantir que a documentação da obra esteja sempre atualizada, como fichas de controle de materiais, relatórios de segurança e licenças de obra;
• Elaborar e entregar relatórios periódicos sobre o andamento da obra à supervisão, destacando metas atingidas, problemas e soluções adotadas.

Gestão de Subcontratados:

• Coordenar e supervisionar o trabalho de subcontratados, garantindo que cumpram com os prazos e a qualidade exigida no contrato;
• Avaliar o desempenho dos subcontratados e tomar as providências necessárias caso ocorram falhas no serviço prestado;
• Garantir que os subcontratados sigam as normas de segurança e operem de acordo com o regulamento da obra;

Treinamento e Desenvolvimento da Equipe:

• Treinar a equipe de operários, passando as orientações necessárias para a execução de tarefas específicas e assegurando a execução correta das atividades;
• Incentivar o desenvolvimento contínuo da equipe, promovendo a capacitação e a melhoria do desempenho no canteiro de obras;

Qualificações e Habilidades:

• Ensino médio completo, cursos técnicos em construção civil ou áreas relacionadas são altamente recomendados;
• Experiência prévia em canteiros de obras, com sólida vivência nas funções de supervisão e execução de obras;
• Conhecimento das normas e especificações técnicas da construção civil, além de noções de leitura de projetos e acompanhamento de cronogramas;
• Habilidades de Liderança: Capacidade de liderar equipes e promover a colaboração entre diferentes setores da obra;
• Habilidade para comunicar-se eficazmente com todos os envolvidos no projeto, desde a equipe de operários até a supervisão e a gestão da obra;
• Habilidade para gerenciar recursos e tempo, mantendo a organização no canteiro de obras;
• Conhecimento em normas de segurança e saúde no trabalho, com foco em prevenção de acidentes.