Cinco (5) Vagas Disponíveis na HRD Angola

Visando fortalecer a sua equipa, o nosso cliente, prestigiada empresa operadora no sector energético, está em busca de profissionais qualificados para integrar a sua equipa em projectos de longa duração, para as seguintes posições:

1. Assistente Executivo – Ref— HRD – 2023 — AE1

Principais Responsabilidades

• Gerir a agenda e o calendário do Director Geral e organizar reuniões, incluindo a confirmação de presenças, instalações, data e hora
• Prestar apoio confidencial, incluindo a criação e manutenção de relatórios, tarefas de investigação, elaboração de agendas e redação de actas e posterior distribuição aos destinatários adequados.
• Gerir o fluxo de informação de forma atempada e precisa, estando envolvido e plenamente consciente das principais prioridades da gestão de topo; arquivar a documentação relacionada com os fluxos de informação acima referidos.
• Assegurar a confidencialidade das comunicações do departamento e das informações da empresa, bem como respeitar a privacidade dos dados pessoais sensíveis.
• Organizar viagens, tais como voos, automóveis e reservas de hotel.

Requisitos

• Licenciatura em Administração de Empresas. Secretariado Executivo ou áreas afins.
• 5 anos de experiência como assistente executivo ou em funções similares de apoio à alta administração.
• Fortes habilidades de comunicação, organização e gestão de tempo. Proficiência em software de produtividade, como Microsoft Office, e familiaridade com ferramentas de gestão de calendário e tarefas.
• Capacidade de manter a confidencialidade e lidar com informações sensíveis com discrição.

2. Assessor Jurídico – Ref — HRD – 2023 — AJ1

Principais Responsabilidades

• Assegurar a assistência e consultoria para todos os assuntos legais, judiciais e extrajudiciais de interesse para a Empresa, apoio jurídico/legal em relação a contratos, relações com as Autoridades e cumprimento de leis e regulamentos para as questões sob a sua responsabilidade.
• Gerir a representação e a defesa jurídica, recorrendo a consultores jurídicos externos e avaliando a qualidade das contribuições recebidas;
• Estabelecer contactos regulares com as funções de Assuntos Jurídicos e Corporativos da empresa, assegurar a comunicação imediata de todas as principais questões jurídicas e de assuntos corporativos, litígios ameaçados ou reais e possíveis operações de aquisição e desinvestimento;
• Assegurar a preservação da documentação legal e manter actualizados os sistemas de contabilidade relevantes.

Requisitos

•  Licenciatura em Direito.
• 6 anos de experiência profissional em assessoria jurídica
• Conhecimento sólido das leis e regulamentos relevantes ao sector Oil & Gas. Excelentes habilidades de pesquisa, comunicação, actas de reuniões e redacção legal
• Capacidade de trabalhar de forma independente, gerir múltiplas tarefas e cumprir prazos.

3. Gestor de Negociação Comercial – Ref — HRD – 2023 — GN1

Principais Responsabilidades

• Apoiar na definição das orientações estrategicas para o desenvolvimento das actividades de negociação, participando igualmente, em articulação com as linhas de negócio em causa na identificação das iniciativas comerciais de competência.
• Assegurar, em ligação com as unidades de negocio, a supervisão da definição das propostas de estratégia de negociação das iniciativas de projectos de economia circular e mobilidade sustentável, projectos de transição energética com referência específica a projectos de agro-alimentação e de off set de carbono;
• Assegurar a condução das actividades de negociação dos acordos comerciais, de parceria e de cooperação no âmbito da atividade.
• Assegurar o processo de definição dos acordos/contratos de competência activando e coordenando os contributos especializados necessários a gestão das actividades de negociação de competência e a execução das diligências necessárias a assinatura dos mesmos, em articulação com a linha de negócio;
• Assegurar os contributos de competência nas actividades supervisionadas pelas outras unidades da função.

Requisitos

• Mestrado em Economia;
• Engenharia ou domínios conexos,
• 8-10 anos de experiência;
• Pelo menos 5 anos de experiência em funções de gestão.

4. Gestor de Recursos Humanos – Ref — HRD – 2023 — GH1

Principais Responsabilidades

• Supervisionar a identificação e a definição das competências criticas e estratégicas em função das necessidades da empresa;
• Definir e optimizar a organização, assegurar a coerência entre a estrutura, os processos, os documentos normativos e as competências e delegações;
• Atrair e reter pessoal competente através de recrutamento, formação, políticas de compensação competitivas e oportunidades de desenvolvimento atractivas; coordenar a administração dos recursos humanos, a gestão e as relações laborais; Assegurar a gestão das actividades de serviços gerais, assegurar a qualidade, a eficacia e o controlo dos custos dos serviços prestados;
• Proteger e promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores;

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos. Administração de Empresas. Psicologia do Trabalho ou afins.
• 10 anos de experiência em funções de RH, incluindo experiência em liderança de equipa
• Conhecimento sólido das leis e regulamentos relevantes ao sector Oil & Gas.
• Conhecimento profundo da lei geral de trabalho e de RH. Excelentes habilidades de comunicação, liderança e resolução de problemas.
• Capacidade de trabalhar de forma estratégica para atender às necessidades de recursos humanos da empresa.

5. Engenheiro Agrónomo Júnior — Ref — HRD – 2023 —EA-1

Principais Responsabilidades

• Apoiar o desenvolvimento e a criação de novas iniciativas agrícolas;
• Apoiar diferentes cadeias de valor agrícolas na optimização do desempenho e da sustentabilidade;
• Procurar potenciais parceiros agrícolas e terrenos agncolas adequados para várias culturas;
• Prestar apoio técnico aos projectos, ajudando a monitorizar as tendéncias agrícolas, a produtividade e a saúde das culturas;
• Trabalhar com os agricultores locais para compreender as suas necessidades e preocupaçoes e comunica-las ao agrônomo sénior e à equipa em geral;
• Colaborar com a equipa na investigação e desenvolvimento de estratégias para aumentar a produtividade das explorações agrícolas;
• Documentar e comunicar as conclusões, preocupações e progressos ao agrónomo sénior

Requisitos

• Mestrado em Agronomia, Fitotecnia ou domínios afins;
• Pelo menos 3 anos de experiência no sector agrícola;
• Familiaridade com o contexto agrícola regional

CANDIDATURAS

Os interessados deverão enviar os seus CVs actualizados em LINGUA PORTUGUESA e INGLESA, incluindo documentos comprovativos da formação académica e experiência profissional, dentro de 15 dias após a data da publicação do referido anúncio, devendo indicar a posição em que se candidata no assunto da sua mensagem de correio electrónico, para recrutamento@hrdangola.com

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