Responsabilidades

• Gestão integral do departamento de recursos humanos;
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados à estratégia organizacional;
• Gerir o processo completo de recrutamento e selecção;
• Garantir o cumprimento da Lei Geral do Trabalho e demais obrigações legais junto do INSS, IGT e outras entidades competentes;
• Domínio do Primavera;
• Processamento salarial e assegurar conformidade fiscal e laboral;
• Recepção e análise de queixas e aplicação de medida disciplinar adequada;
• Gerir conflitos laborais e actuar como mediador entre colaboradores e Direcção da empresa;
• Apoiar a Direcção na definição de estrutura organizacional e dimensionamento de equipa;
• Conduzir processos de reestruturação, redimensionamento ou reorganização interna quando necessário (avaliação de desempenho, planos de formação, retenção de talentos e clima organizacional);
• Elaboração de contrato de trabalho e homologação nas entidades competentes
• Garantir a correcta gestão contratual e administrativa (admissão, integração renovações, rescisões, negociação de condições laborais, férias e faltas);
• Assegurar a confidencialidade e integridade da informação sensível da organização.

Requisitos

FORMAÇÃO ACADÉMICA

• Frequência universitária, ou licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Direito, Administração ou áreas similares;

EXPERIÊNCIA

• Mínimo de 3 anos de experiência em funções generalistas de RH;
• Experiência comprovada em Primavera;
• COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
• Conhecimento sólido da legislação laboral angolana;
• Experiência em elaboração de contratos de trabalho;
• Domínio de processamento salarial e obrigações fiscais associadas;
• Domínio de MS Office.
• Domínio da língua inglesa (é uma vantagem, mas não é factor eliminatório).

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

• Forte capacidade de liderança e influência;
• Elevada inteligência emocional e capacidade de mediação;
• Pensamento estratégico e visão organizacional;
• Rigor, ética e confidencialidade;
• Capacidade de tomada de decisão;
• Orientação para resultados e melhoria contínua.