Missão de FamiliaAssegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.

Principais Responsabilidades

1) Identificar as necessidades de formação dos colaboradores e garantir a execução dos Planos Anuais de Formação, de acordo com os objetivos de Negócio, as necessidades expressas pelas áreas do Grupo e o diagnóstico das necessidades individuais identificadas;
2) Promover a adequação e desenvolvimento de planos de formação ajustados às necessidades individuais identificadas ao perfil do colaborador e objetivos funcionais;
3) Assegurar junto dos formadores internos, externos e rede de parceiros externos o desenvolvimento de conteúdos formativos, de acordo com as necessidades identificadas e as especificidades das funções bem como avaliar a sua qualidade e adequabilidade e respetiva disponibilização na Organização;
4) Contribuir na realização de iniciativas de partilha de conhecimento e de retenção de talentos;
5) Assegurar a componente logística necessária para a execução dos eventos de formação, em conformidade com as orientações superiores e as especificidades da formação;
6) Elaborar relatórios de formação para posterior envio às diversas áreas e elaboração dos respetivos pareceres finais acerca dos resultados obtidos;
7) Garantir a gestão administrativa dos processos de formação bem como assegurar o acompanhamento dos Programas Formativos;
8) Participar na monitorização e avaliação do nível de satisfação dos clientes internos, designadamente ao nível dos resultados/impacto das ações de formação;
9) Apoiar na gestão da bolsa de formadores de acordo com as necessidades identificadas, e avaliar a sua conformidade com as competências e certificações exigidas para o efeito;
10) Acompanhar as tendências de mercado através da realização de benchmarks ao nível das práticas de formação, e elaborar propostas de inovação para aprovação do Superior Hierárquico;
11) Promover e assegurar as boas práticas internas, o cumprimento das diretrizes da Política de Formação do Grupo e os princípios de certificação da DGERT.

Requisitos

• Tempo Experiencia: 1 a 3 anos;
• Inglês – Intermediário;

Educação

• Nível 7 – Ensino superior (Mestrado)
• Gestão, Recursos Humanos, Educação e Formação ou áreas similares

Certificações / Licenças Obrigatórias

• CCP Formador