Perfil da Empresa
A Oceaneering é uma fornecedora global de serviços e produtos de engenharia, principalmente para a indústria de energia offshore. Desenvolvemos produtos e serviços para uso em todo o ciclo de vida de um campo petrolífero offshore, desde a perfuração até o descomissionamento. Operamos a principal frota mundial de ROVs de trabalho. Além disso, somos líderes em serviços de manutenção de campos petrolíferos offshore, umbilicais, equipamentos submarinos e ferramentas. Também utilizamos nossa experiência em tecnologia aplicada para atender às indústrias de defesa, entretenimento, movimentação de materiais, aeroespacial, ciência e energia renovável.Objetivo

Resumo da Posição

Implementação diária da estratégia, políticas, procedimentos e programas de segurança para garantir a segurança e saúde no local de trabalho. Desenvolver e auxiliar na liderança de comunicações de segurança que sigam as práticas/regras regulamentares, reconheçam e reportem perigos, iniciem e promovam uma cultura de segurança de Classe Mundial. Garantir que os requisitos de Saúde, Segurança, Ambiente e Proteção sejam cumpridos.

Deveres e Responsabilidades

Funções do Cargo:

Essenciais

• Fornecer suporte e orientação de HSE no campo durante todas as atividades.
• Conformidade: Garantir a conformidade com os requisitos regulamentares locais de HSE. Garantir a conformidade com os requisitos contratuais de HSE.
• Auxiliar no desenvolvimento e execução segura de Processos Operacionais.
• Fazer cumprir as políticas e procedimentos da empresa.
• Auxiliar as equipas a alcançar um desempenho exemplar em HSE.
• Medição de Desempenho: Identificar áreas potenciais e reais de melhoria e auxiliar na definição e formulação de metas e ferramentas para a sua concretização. Fornecer contribuições para as medidas de desempenho de HSE (indicadores de avanço e de resultado).
• Estabelecer contato com todas as partes interessadas para estar ciente e educar a força de trabalho sobre notícias e atualizações de HSE.
• Lições Aprendidas: Fornecer contribuições para a recolha de Lições Aprendidas de todas as atividades.
• Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos: Auxiliar as equipas na identificação de perigos, avaliação de riscos e identificação de controlos relevantes para gerir e reduzir esses riscos ao nível ALARP (tão baixo quanto razoavelmente praticável).
• Promover uma cultura segura sendo informado, atento, aprendendo, justo e respeitoso.
• Segurança Baseada no Comportamento (BBS): Ser responsável pelas ferramentas e processos de BBS; Promover e orientar a força de trabalho em Segurança Baseada no Comportamento.
• Garantia: Realizar auditorias para medir o nível de cultura de segurança; Executar ou facilitar auditorias e inspeções de segurança conforme o plano de auditoria; Fornecer contribuições de HSE para as Revisões do Sistema de Gestão de HSE.
• Gestão de Incidentes: Garantir que os Incidentes sejam registados e reportados; Preparar relatórios iniciais de incidentes; Realizar investigação imediata de Incidentes e Quase Acidentes; Facilitar e participar em investigações de Incidentes de Alto Nível.
• Formação e Orientação: Garantir que as expectativas de segurança da empresa sejam comunicadas à força de trabalho; Ministrar sessões de formação conforme o Plano de Formação e requisitos de desenvolvimento de competências; Educar a força de trabalho sobre Lições Aprendidas de incidentes anteriores e da indústria.
• Gestão de Contingência: Fornecer resposta imediata em situações de emergência; Revisar os simulados de contingência para manter e aumentar a competência da equipa. Auxiliar na criação de uma organização de resposta a emergências eficaz no local.
• Formação e Orientação: Orientar as equipas em HSE e realizar sessões de envolvimento em HSE com elas.

Ambiente

• Medir os parâmetros ambientais necessários.
• Garantir que a Segregação de Resíduos seja observada.
• Ambiente de Trabalho: Realizar e acompanhar avaliações no local de trabalho.
• Controlo de Qualidade: Monitorizar a qualidade dos dados inseridos nas ferramentas de relatórios e acompanhamento de ações.

Gestão de Contratados

• Gerir contratados e consultores em todos os aspetos de saúde e segurança.

Controlo de Documentos

• Não Essenciais: Conforme designado.

Qualificações
Habilitações:

• Grau de associado (ou equivalente) em Saúde, Segurança e Ambiente e mínimo de 5 anos de experiência.
• Mínimo de 5 anos de experiência em segurança ocupacional e higiene industrial.
• Conhecimento dos regulamentos de ambiente, saúde e segurança.
• Certificação NEBOSH.
• Muito bom domínio do Inglês falado e escrito.
• Bom conhecimento de Excel.

Career Framework – Profissional 7
Contribuidor individual com plena proficiência na aplicação de padrões estabelecidos. Trabalha de forma independente. A direção geral do trabalho é fornecida e as tarefas concluídas e/ou o trabalho são revisados para garantir a conformidade com os processos, padrões e políticas da organização. Pode instruir ou orientar outros. Normalmente possui diploma e/ou certificação na área de especialidade. Pode liderar projetos dentro do departamento ou funções de trabalho. Pode supervisionar contribuidores individuais/técnicos/pessoal de apoio para garantir que a conclusão do trabalho esteja de acordo com os padrões e procedimentos estabelecidos.

Impacto e Discrição

• Toma decisões sobre situações complexas e difíceis de forma independente.
• Demonstra confiança e capacidade para tomar decisões em situações ambíguas, e orienta outros na tomada de decisões mais rotineiras.
• Contribui para a conclusão de programas e projetos específicos.
• Trabalha apenas sob orientação geral.
• O trabalho é revisado após a conclusão para verificar a adequação aos objetivos e garantir a conformidade com os processos, padrões e políticas da organização.
• Pode instruir ou orientar outros profissionais.
• Compreende quando as decisões podem impactar outros aspetos inter-relacionados dos projetos ou grupos de trabalho.

Aplicação do Conhecimento

• Sem supervisão, aplica amplo conhecimento de uma disciplina profissional ou conhecimento avançado de práticas técnicas/operacionais específicas.
• Compreensão completa e ampla aplicação de normas técnicas, princípios, teorias, conceitos, técnicas e é responsável por tarefas específicas num projeto.
• Conhecimento geral de outras disciplinas relacionadas.
• Assume a responsabilidade por projetos que podem incluir múltiplas disciplinas e aplica o conhecimento de formas criativas e inovadoras.

Resolução de Problemas e Inovação

• Requer orientação mínima da gestão para identificar e resolver problemas.
• Demonstra capacidade para ser um especialista interno em projetos ou tarefas difíceis que exigem níveis avançados de resolução de problemas.
• Fornece soluções técnicas para uma ampla gama de problemas difíceis e complexos.
• As soluções são imaginativas, completas, exequíveis e consistentes com os objetivos da organização.
• Fornece contribuições mensuráveis e ajuda a desenvolver novos produtos, processos ou padrões.
• Mostra iniciativa e entusiasmo em liderar e desenvolver funcionários menos experientes, orientando-os a fazer as suas próprias perguntas e a pensar sobre os problemas de formas criativas.
• Antecipa as necessidades de liderança, apresenta recomendações abrangentes prontas para implementação.

Natureza da Comunicação

• Constrói relacionamentos dentro e entre equipas, gere e orienta funcionários menos experientes e atua como modelo de comunicação eficaz.
• Determina e transmite conteúdo técnico chave para influenciar partes interessadas selecionadas em questões relacionadas a produtos, processos e metodologia.
• Identifica e notifica os indivíduos apropriados para resolver questões amplas.

Condições de Trabalho
Esta posição é considerada TRABALHO DE ESCRITÓRIO, que é caracterizado da seguinte forma:

• As condições de trabalho envolvem, infrequentemente, algum esforço físico, exposição aos elementos ou perigos inerentes ao trabalho, o que pode incluir viagens de rotina.

Atividade/Exigências Físicas
As exigências físicas descritas aqui são representativas daquelas que devem ser cumpridas por um funcionário para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste cargo.

O trabalho envolve estar sentado a maior parte do tempo, mas pode envolver caminhar ou ficar em pé por breves períodos. Os cargos são sedentários se caminhar e ficar em pé forem necessários apenas ocasionalmente e todos os outros critérios sedentários forem cumpridos.

• Postura: O funcionário deve ter a capacidade de trabalhar em várias posturas, incluindo sentar e ficar em pé, agachamento ocasional e dobrar/fletir o tronco para recuperar caixas e materiais posicionados rente ao chão. Deve ter a capacidade de usar as mãos ao nível da cabeça para alcançar e recuperar caixas e materiais armazenados em prateleiras suspensas.

Requisitos de Viagem: Esta é uma posição não rotacional.
Aviso Legal

A lista de elementos do cargo, responsabilidades, competências, deveres, requisitos ou condições não é exaustiva, mas é apenas a lista mais precisa da função atual.

A Gestão reserva-se o direito de rever a descrição do cargo ou exigir que outras tarefas sejam executadas quando as circunstâncias do cargo mudarem, ou seja, emergências, mudanças de pessoal, carga de trabalho ou desenvolvimento técnico.