Descrição da Função:

• Processamento Salarial;
• Administração de Benefícios e descontos;
• Registo do processamento de novas admissões e relatórios estatísticos de ponto;
• Recolha, verificação e lançamento no SAP de todas as informações relevantes para o processamento salarial (assiduidade, horas extra, ausências, prémios, subsídios, descontos, entre outros);
• Execução do cálculo mensal de salários no SAP, e verificação da conformidade com a Lei Geral do Trabalho Angolana e com os normativos fiscais e de segurança social;
• Validação de mapas de controlo e relatórios gerados pelo sistema, assegurando a exatidão dos resultados;
• Preparação de ficheiros e relatórios de apoio, (mapas de remunerações, declarações obrigatórias e informação para entidades internas e externas);
• Tratamento de reclamações ou dúvidas dos colaboradores relacionados aos vencimentos;
• Apoio nas auditorias internas e externas, garantindo a rastreabilidade de todos os procedimentos efetuados.
• Manutenção dos dados dos colaboradores no SAP, em articulação com o departamento administrativo de RH.

Perfil Técnico:

• Preferência por Licenciatura em Gestão, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas similares;
• Mínimo de 7 anos de experiência na área;
• Conhecimentos de legislação laboral Angolana;
• Capacidade de interpretar e aplicar corretamente as regras e normas relacionadas com a remuneração dos colaboradores;
• Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Experiência na utilização do SAP (ERP) será valorizada.

Perfil Comportamental:

• Elevado sentido de compromisso, responsabilidade, entrega e resiliência;
• Facilidade de relacionamento e espírito de equipa;
• Facilidade de comunicação aos diferentes níveis da organização.

Oferecemos:

• Oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional;
• Remuneração ajustada à experiência e potencialidades demonstradas;
• Ambiente de trabalho inclusivo, dinâmico e colaborativo.