1. Enquadramento da Função

O Técnico Generalista de Recursos Humanos é responsável pela gestão integral dos processos de Recursos Humanos da empresa, actuando de forma autónoma e independente, assegurando o cumprimento da legislação laboral aplicável, a correcta administração de pessoal e a implementação das políticas e procedimentos internos de RH.

A função pressupõe autonomia, capacidade de organização e tomada de decisão operacional, reportando directamente à Direcção.

2. Principais Responsabilidades:

Administração de Pessoal

• Gerir, de forma autónoma, os processos de admissão, alteração contratual e cessação de contratos de trabalho;
• Elaborar e acompanhar contratos de trabalho, adendas e comunicações legais;
• Manter actualizados os processos individuais dos colaboradores, físicos e digitais;
• Assegurar o cumprimento das obrigações legais junto das entidades competentes (MAPTSS, Segurança Social, INSS, entre outras).

Processamento Salarial e Benefícios

• Preparar, validar e acompanhar toda a informação necessária ao processamento salarial;
• Assegurar a correcta aplicação de salários, subsídios, benefícios e deduções;
• Controlar assiduidade, férias, faltas e horas extraordinárias;
• Gerir benefícios sociais, seguros e demais componentes de compensação, quando aplicável.

Recrutamento e Selecção

• Elaborar e actualizar descritivos funcionais;
• Articular de forma autónoma com parceiros externos de recrutamento e headhunting;
• Realizar triagem curricular, entrevistas e apoio à decisão;
• Assegurar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores.

Formação e Desenvolvimento

• Identificar necessidades de formação em articulação com a Direcção;
• Elaborar, executar e acompanhar o plano anual de formação;
• Organizar acções de formação internas e externas;
• Garantir o registo e acompanhamento das acções de formação realizadas.

Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional

• Implementar e acompanhar sistemas de avaliação de desempenho;
• Produzir indicadores e relatórios de RH;
• Promover iniciativas de melhoria do clima organizacional e engagement.

Relações Laborais e Disciplina

• Gerir processos disciplinares de acordo com a legislação aplicável;
• Prestar esclarecimentos aos colaboradores em matérias laborais;
• Assegurar a correcta aplicação das políticas internas e do regulamento interno.

Relacionamento Interno e Externo

• Actuar como ponto focal de RH junto da Direcção e das áreas internas;
• Interagir de forma autónoma com entidades externas (autoridades, seguradoras, prestadores de serviços);
• Desempenhar outras tarefas de natureza administrativa e de recursos humanos que, embora não expressamente descritas, se revelem compatíveis com a função e necessárias ao normal funcionamento da área.

3. Requisitos Académicos e Profissionais

• Formação académica em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Direito ou área equivalente;
• Experiência mínima de 4 a 6 anos em funções generalistas de RH, preferencialmente em contextos de estrutura reduzida;
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral;
• Experiência em gestão autónoma de processos de RH;
• Bons conhecimentos de ferramentas informáticas e sistemas de RH.

4. Competências Técnicas

• Capacidade comprovada de gestão integral e autónoma da função de RH;
• Forte capacidade de organização, planeamento e definição de prioridades;
• Capacidade de análise e tomada de decisão operacional;
• Domínio de procedimentos administrativos e legais de RH.

5. Competências Comportamentais

• Elevado sentido de responsabilidade, confidencialidade e ética profissional;
• Autonomia, maturidade profissional e fiabilidade;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de trabalhar de forma independente;
• Proactividade e orientação para soluções.

6. Condições de Trabalho

• Regime laboral: tempo inteiro;
• Horário: conforme política interna da empresa;
• Função exercida de forma autónoma, sem equipa directa de RH;
• Reporte directo: Direcção / Administração;
• Possibilidade de evolução profissional, consoante desempenho.