Vaga para Coordenador de RH

Responsabilidades

• Coordenar a Área de Administração de Folha de Pagamento e Beneficios, e ter o perfil generalista
• Coordenar equipe de trabalho, coordenar as atividades, motivar e inovar sistemas de Administração e Gestão de Pessoas, garantindo que os resultados esperados da sua área sejam cumpridos
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista em todos os procedimentos de pessoal, buscando a atualização constante e provendo a aplicação das leis, bem como interagindo com a área jurídica para sanar eventuais dúvidas e alinhar os procedimentos recomendados
• Estabelecer diretrizes para que aja ações de prevenção de passivo trabalhista, analisando todos os documentos oriundos da administração de pessoal, comparando com as exigências legais, bem como fornecer subsídios à área jurídica em eventuais processos
• Dirigir as fiscalizações trabalhistas e previdenciárias, fornecendo as informações e documentos necessários e salvaguardando os interesses da empresa, com objetivo de evitar autuações
• Assegurar e realizar a correta aplicação dos acordos coletivos das diversas categorias que a empresa utiliza, mantendo contatos com os sindicatos ou entidades representantes legais, para esclarecer dúvidas, analisar as cláusulas sociais e econômicas, com o objetivo de cumprir a legislação
• Representar a empresa perante órgãos Federais, Estaduais ou Municipais;  Assegurar que a integridade dos sistemas de gestão seja mantida quando forem planejadas e implementadas as mudanças
• Cumprir e fazer cumprir as normas, procedimentos e requisitos da empresa no tocante aos Sistemas de Gestão, considerando: Gestão Socioambiental, Gestão Segurança Empresarial, Qualidade, Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho.

Qualificações

• Conhecimento Legislação Laboral
• Relaciona com os Sindicatos
• Estrutura KPI´S
• Ensino Superior Completo Administração ou Direito
• Negociação Sindical
• Gestão de Pessoas
• Métodos e técnicas de avaliação de desempenho
• Conhecimento atual do Direito do Trabalho e das melhores práticas de RH
• Conhecimento em Treinamento e Desenvolvimento
• Liderança
• Relacionamento interpessoal (influência, persuasão, coaching e habilidades de negociação)
• Comunicação
• Capacidade de preparar e apresentar relatórios ao nível sênior

Confira esta vaga na empresa ATITTUDE https://www.linkedin.com/jobs/view/3305548591/