Enquadramento:

Função estratégica responsável pela definição e implementação da política de desenvolvimento e capacitação de talento da fundação, com impacto estruturante e visão de longo prazo.

Principais Responsabilidades:

• Conceber e liderar a estratégia global de desenvolvimento e capacitação;
• Acompanhar e avaliar programas e iniciativas de formação;
• Desenvolver e gerir parcerias estratégicas com universidades e instituições de ensino;
• Coordenar projectos de desenvolvimento de talento em articulação com parceiros académicos;
• Promover soluções inovadoras de aprendizagem alinhadas com os objectivos estratégicos;
• Monitorizar impacto, resultados e retorno dos investimentos em capacitação.

Perfil Pretendido:

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Educação ou áreas equivalentes;
• Experiência mínima de 6 anos em formação, desenvolvimento ou capacitação;
• Forte domínio de tecnologias aplicadas à aprendizagem;
• Conhecimento de modelos de investimento em desenvolvimento de talento;
• Visão estratégica, capacidade de execução e orientação para impacto;
• Forte motivação pelo ensino e desenvolvimento de pessoas.