Sobre a vaga

Gerente Internacional de RH – Angola

Posição de prazo fixo de dois anos

Localização – Huambo, Angola

Salário – c £ 45,000, dependendo da experiência

*Observe que esta função será baseada em Angola*

Você tem paixão por trabalhar com pessoas, prosperar em um desafio e se adaptar à mudança? Você tem experiência em HR Business Partnering ou HR Management no setor de INGO?

Esta é uma grande oportunidade para se juntar a uma operação estabelecida no Huambo com um contrato de dois anos a termo fixo com o apoio da equipa de RH do Reino Unido. Cobrindo nossas operações de pessoal em Angola, você desempenhará um papel fundamental na liderança de todas as atividades de RH para nosso pessoal incrível, fazendo coisas incríveis para tornar o mundo um lugar mais seguro. E isso é muito especial!

Quem somos

A HALO Trust é a maior e mais antiga organização não governamental (ONG) humanitária internacional do mundo. Por mais de trinta anos, salvamos vidas e ajudamos comunidades devastadas pela guerra a se recuperarem, tornando suas terras seguras. Nossa missão é proteger vidas e restaurar os meios de subsistência das pessoas afetadas pelo conflito.

A HALO é conhecida por seu trabalho de remoção de minas terrestres, mas também lideramos o tratamento de munições não detonadas, de balas a bombas de aeronaves, e educamos as comunidades para mantê-las seguras. Também construímos depósitos de armas seguros e sistemas para proteger armas. A HALO foi fundada no Afeganistão em 1988 e agora emprega mais de 9.500 funcionários em 28 países e territórios.

Estamos extremamente orgulhosos do trabalho que fazemos e das pessoas em nossa equipe. Para todos nós, é mais do que apenas um trabalho. É um propósito compartilhado.

Sobre a função:

Como função de liderança sênior, a principal responsabilidade do HRBP é liderar, gerenciar e motivar todas as atividades de RH na região. O indivíduo bem-sucedido terá o mandato de desenvolver os departamentos de RH do programa de acordo com as estratégias do programa definidas pelo Chefe da Região e pelos Gerentes do Programa, a estratégia organizacional e em apoio a todas as operações regionais. Haverá um requisito para desenvolver as capacidades de RH e salvaguarda dos quatro programas regionais.

Principais relações de trabalho: O HRBP se reportará diretamente ao Chefe do País e trabalhará em estreita colaboração com os Gerentes de Programa do país, bem como com os gerentes das equipes de RH do país. O Diretor Regional (baseado no Reino Unido) seria o segundo relator e o Diretor de RH (baseado no Reino Unido) fornecerá suporte profissional e será uma caixa de ressonância para a tomada de decisões, conforme necessário.

Responsabilidades:

O HRBP fornecerá uma ampla gama de assistência de RH e salvaguarda ao Chefe da Região e aos programas do país e se envolverá ativamente com os programas e os departamentos de RH da sede do Reino Unido.

O HRBP será responsável por todos os aspectos de RH e proteção na região, incluindo:

Criar uma cultura de melhoria contínua e revisar as políticas, sistemas e práticas de RH, garantindo a conformidade do programa com toda a legislação local relevante e trabalhando com consultores jurídicos externos
Propriedade de bancos de dados de RH – supervisionar seu desenvolvimento e implementação
Auxiliar no recrutamento de cargos de pessoal nacional e apoiar o recrutamento de cargos de pessoal internacional
Liderar a implementação da pesquisa global de funcionários da HALO sobre os programas
Assessoria em estratégia de remuneração e processos de avaliação
Atuar como ponto focal de salvaguarda:

Gerenciar as políticas, processos e práticas de salvaguarda dos programas junto com o Diretor de Salvaguarda, incluindo a garantia de conformidade com a política global de salvaguarda da HALO
Liderar ou apoiar investigações de salvaguarda, garantindo relatórios oportunos e manutenção de registros
Fornecer treinamento de capacitação ao Oficial de Salvaguarda do programa e supervisionar a entrega de treinamento de salvaguarda para a equipe do programa
Trabalhar com o líder global de salvaguarda para desenvolver material de treinamento adequado para a região
Apoio à estratégia de transição dos meios de subsistência do pessoal:

Embora os programas na região estejam um pouco longe de concluir as atividades de remoção de minas terrestres e engenhos explosivos, começaremos a desenvolver uma estratégia de Transição de Meios de Subsistência do Pessoal que visa garantir meios de subsistência sustentáveis futuros para o nosso pessoal. O HRBP irá:

Identificar cursos de treinamento e desenvolvimento profissional que correspondam às habilidades de nossa força de trabalho e às demandas do mercado de trabalho local.

Quem procuramos:

HABILIDADES E EXPERIÊNCIA

Necessário

Experiência em todos os aspectos da gestão de RH, diploma universitário em área relevante e/ou certificação profissional preferida (por exemplo, CIPD)
Experiência significativa em gestão de RH em INGO em um ambiente internacional, preferencialmente trabalhando em programas de +1.000 funcionários
Experiência em implantação de sistemas de banco de dados de RH
Experiência em gerenciamento de projetos
Ter experiência comprovada de liderança em proteção no setor humanitário, em uma força de trabalho diversificada, idealmente incluindo experiência em projetar e fornecer treinamento de proteção
Habilidades avançadas do Microsoft Office
Habilidades demonstradas de gerenciamento e liderança
Trabalho colaborativo e estilo de comunicação
Falante fluente de inglês com inglês escrito muito forte
Competências faladas e escritas da língua portuguesa a um bom nível
Fortes habilidades de numeramento e habilidades de análise de dados
Boa consciência cultural, capaz de se adaptar à colaboração com pessoas diferentes
Um empreendedor, capaz de organizar e gerenciar seu próprio tempo e liderar uma equipe para entregar um trabalho de qualidade em tempo hábil
Uma pessoa prática e adaptável, preparada para trabalhar em um ambiente operacional desafiador e fluido

Nossos benefícios:

Subsídio local no exterior de $ 350 mensais
Seguro médico privado
Plano de poupança para aposentadoria não contributiva
Seguro de vida não contributivo (3 x salário)
Acomodação compartilhada em uma casa de hóspedes HALO alugada, fornecida a um custo zero.
49 dias de licença anualmente (fim de semana inclusive, equivalente a 7 semanas de licença remunerada)
Três voos de ida e volta em classe econômica para o endereço residencial oficial do associado (ou um local alternativo por um custo equivalente)
Seguro médico de emergência, incluindo evacuação e repatriação.

Como se inscrever

Para se candidatar, envie seu currículo e carta de apresentação (não mais que 2 páginas) descrevendo como suas habilidades e experiência correspondem aos requisitos da função até o mais tardar 8 dezembro 2024. Se houver um calibre suficiente de candidatos, reservamo-nos o direito de encerrar a função antes da data indicada.

** OBSERVE QUE AS INSCRIÇÕES SEM UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO ADAPTADA A ESTA POSIÇÃO NÃO SERÃO CONSIDERADAS **

O HALO Trust é um empregador de oportunidades iguais e não discrimina nenhum candidato a emprego por causa de idade, deficiência, mudança de sexo, casamento e parceria civil, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo ou orientação sexual.

O HALO Trust está comprometido com uma cultura diversificada e inclusiva e buscamos recrutar, desenvolver e reter as pessoas mais talentosas de um grupo diversificado de candidatos.

A HALO Trust está empenhada em garantir que fornece um ambiente seguro e confiável que salvaguarde e promova o bem-estar e o bem-estar de qualquer pessoa que entre em contato ou faça parte da instituição de caridade, com uma abordagem de tolerância zero para comportamentos que desafiam isso.

CANDIDATURAS

Faça a sua candidatura através do link: https://apply.workable.com/the-halo-trust/j/ED90A157DA/

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Não recrutamos ninguém, a nossa missão é informar as vagas de emprego publicadas no Jornal de Angola e de outras fontes credíveis.