Descrição da função

O Técnico de Formação e Desenvolvimento irá apoiar o desenho, implementação e acompanhamento de soluções de desenvolvimento de capital humano, actuando em projectos de formação, gestão de carreiras, avaliação de desempenho e políticas de Recursos Humanos para diferentes clientes.

Principais responsabilidades

• Apoiar o desenho e implementação de processos e políticas de Recursos Humanos
• Participar em projectos de formação, desenvolvimento de competências e capacitação organizacional
• Apoiar projectos de gestão de carreiras, avaliação de desempenho e modelos de talento
• Contribuir para iniciativas de cultura organizacional e comunicação interna
• Apoiar o levantamento de necessidades de formação e elaboração de planos de desenvolvimento
• Produzir documentação técnica, relatórios e materiais de apoio aos projectos
• Acompanhar a implementação de projectos junto dos clientes

Requisitos

• Mínimo de 2 anos de experiência em áreas de formação, desenvolvimento, gestão de carreiras ou avaliação de desempenho
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins
• Certificado de Aptidão Profissional de Formador (CAP), considerado uma mais-valia
• Domínio da língua inglesa, factor eliminatório
• Capacidade de estruturação de processos e desenho de políticas de Recursos Humanos
• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal
• Autonomia, sentido crítico e capacidade de trabalhar em equipa