Descrição da função

O Técnico de Recrutamento e Selecção será responsável pela execução de processos de recrutamento e selecção para diferentes perfis e sectores, assegurando rigor metodológico, qualidade de avaliação e uma experiência profissional para candidatos e clientes.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e selecção de ponta a ponta
• Realizar triagem curricular e análise de CVs
• Conduzir entrevistas remotas e presenciais, de carácter comportamental e técnico
• Aplicar métodos de avaliação técnica adequados às funções recrutadas
• Elaborar relatórios de avaliação e recomendações de candidatos
• Apoiar actividades de headhunting e mapeamento de mercado
• Utilizar sistemas de recrutamento e bases de dados de candidatos
• Garantir o cumprimento de prazos e padrões de qualidade definidos

Requisitos

• Mínimo de 2 anos de experiência em recrutamento e selecção e headhunting
• Experiência comprovada em entrevistas comportamentais e técnicas
• Domínio da língua inglesa, factor eliminatório
• Experiência com sistemas ATS, valorizada
• Certificação em aplicação de testes psicotécnicos, valorizada
• Capacidade analítica, rigor e atenção ao detalhe
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal