Sobre a vaga

Estamos a recrutar para a função de Técnico(a) Sénior de Capital Humano, Província de Luanda, com a capacidade de assegurar a execução eficaz das actividades administrativas de Recursos Humanos, com foco na gestão de compensação e benefícios, processamento salarial e desenvolvimento de processos e procedimentos internos, garantindo o cumprimento rigoroso das políticas do banco e da legislação aplicável. Contribuir activamente para a eficiência operacional e a melhoria contínua das práticas de Capital Humano.

Formação

/ Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão ou áreas afins.

Experiência

/ Experiência mínima de 5 anos em funções similares, preferencialmente no sector bancário ou financeiro.

Principais Responsabilidades

/ Gerir o ciclo mensal completo de processamento salarial, assegurando o cumprimento dos prazos e a conformidade legal;
/ Implementar e monitorizar políticas e procedimentos de compensação e benefícios, garantindo alinhamento com as melhores práticas de mercado;
/ Assegurar a correcta aplicação da legislação laboral e fiscal em todos os processos administrativos de RH;
/ Desenvolver e actualizar processos e procedimentos internos da área de Capital Humano, promovendo a eficiência e a melhoria contínua;
/ Apoiar auditorias internas e externas, garantindo a fiabilidade e integridade da informação de RH;
/ Coordenar actividades relacionadas com registos contratuais, gestão de movimentos de pessoal e actualização de bases de dados de RH;
/ Apoiar projectos estratégicos da área, nomeadamente em iniciativas de transformação e digitalização de processos;
/ Elaborar relatórios periódicos de Capital Humano, com análise crítica e proposta de acções de melhoria;
/ Garantir uma comunicação eficaz e colaborativa com as diversas áreas do banco, prestando suporte técnico especializado.

Requisitos da Função

/ Domínio avançado de gestão administrativa de RH, processamento salarial e gestão de compensação e benefícios;
/ Experiência comprovada no desenvolvimento e implementação de processos e procedimentos de RH;
/ Fluência em Inglês (obrigatório).
/ Conhecimentos sólidos de legislação laboral angolana e fiscalidade aplicável.
/ Elevada competência em Excel e sistemas informáticos de RH (preferencialmente Sapiens, SAP, Primavera ou similares);
/ Capacidade analítica, rigor e atenção ao detalhe;
/ Excelente capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
/ Forte sentido de responsabilidade, ética e confidencialidade;
/ Boa capacidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipa.

Data de Envio de Candidaturas

Se tem o perfil adequado e cumpre com os requisitos acima, envie-nos a sua candidatura até 13 de Maio de 2025 para o endereço de e-mail, com a referência Tec_Sénior_Capital Humano_2025.

CANDIDATURAS

Faça a sua candidatura através do e-mail: recrutamento@accessbankplc.com

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