Espaes - Recrutamento

Estamos a Recrutar um(a) Técnico(a) Sênior de Gestão de Talento para a província de Luanda.

Candidatura

Enviar candidatura até o dia 05/05/2025 com a referência ESPAES_TSGT_2025. Candidaturas sem referência não serão consideradas.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas equivalentes
• Mínimo de 5 anos de experiência comprovada em funções de Gestão de Formação e Desenvolvimento de Talento
• Experiência em desenho, implementação e avaliação de programas de formação
• Capacidade de liderar iniciativas estratégicas de desenvolvimento de talento
• Domínio de metodologias de aprendizagem e desenvolvimento organizacional
• Capacidade de gestão orçamental e controlo de custos de formação
• Conhecimento em ferramentas digitais de formação e plataformas de e-learning
• Domínio do pacote Microsoft 365
• Excelentes competências de comunicação e trabalho colaborativo
• Capacidade de resolver problemas e tomar decisões estratégicas
• Capacidade para trabalhar com prazos curtos e sobre pressão
• Forte sentido de responsabilidade e organização
• Visão estratégica e orientação para resultados
• Proactividade e dinamismo

Principais Responsabilidades:

• Desenvolver e gerir planos estratégicos de formação e desenvolvimento de competências
• Coordenar e monitorizar programas de formação internos e externos
• Identificar necessidades de desenvolvimento e propor soluções eficazes
• Avaliar o impacto das formações e garantir a melhoria contínua dos programas
• Gerir a logística das formações, incluindo fornecedores, salas, materiais e equipamentos
• Criar e adaptar materiais didáticos adequados às necessidades da organização
• Supervisorar a gestão administrativa dos programas de formação
• Implementar e gerir plataformas digitais de aprendizagem e e-learning
• Assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos internos na gestão de talento
• Colaborar com diferentes áreas para garantir o alinhamento estratégico das iniciativas de desenvolvimento de talento
• Elaborar relatórios e indicadores de desempenho sobre formação e desenvolvimento de talentos
• Desenvolver e implementar processos de Avaliação de Desempenho
• Monitorizar e analisar os resultados da Avaliação de Desempenho para propor melhorias contínuas