Descrição da Empresa A INOVICOM se destaca por sua expertise no fornecimento de soluções completas para diversos setores, comprometendo-se com alta qualidade, segurança e sustentabilidade. A Nossa empresa valoriza a responsabilidade, a inovação e o compromisso com os seus colaboradores, clientes e parceiros, criando um impacto positivo nas comunidades e ambientes onde atua. Com uma visão focada no futuro, a INOVICOM aposta em profissionais qualificados para atingir os seus objetivos e assegurar um crescimento sustentável.

Descrição do Cargo Estamos em busca de um Técnico de HSE (Saúde, Segurança e Meio Ambiente) para atuar em Luanda. As responsabilidades do cargo incluem supervisionar e manter padrões de segurança e saúde no ambiente de trabalho, monitorar a conformidade com normas ambientais, ministrar treinamentos, realizar auditorias internas e garantir a aplicação das políticas de HSE. Esta é uma posição contratual e exige atuação presencial.

Qualificações

• Saúde, Segurança e Meio Ambiente: Conhecimento em EHS (Environment, Health and Safety), segurança e saúde ocupacional e normas ambientais.
• Consciência ambiental: Competências no monitoramento de práticas sustentáveis, minimização de impactos ambientais e promoção da conscientização ambiental.
• Treinamento e Conformidade: Experiência na realização de treinamentos relacionados à saúde e segurança e na implementação das políticas e regulamentações pertinentes ao setor.
• É desejável formação técnica ou superior em área relacionada, como Engenharia Ambiental, Segurança do Trabalho ou áreas afins, além de certificações específicas em HSE.

Descrição do Cargo Estamos em busca de um Técnico de TI para atuar presencialmente em nossa unidade no Lobito. Este cargo de tempo integral envolve a resolução de problemas técnicos relacionados a softwares e hardwares, suporte ao utilizador, monitoramento de sistemas e manutenção de redes. Também será responsável por diagnosticar falhas, implementar soluções.

Qualificações

• Resolução de Problemas e Suporte Técnico: Experiência em troubleshooting e suporte técnico para identificar e corrigir problemas em sistemas e dispositivos.
• Tecnologia da Informação: Conhecimento geral em TI, configuração de redes e gerenciamento de sistemas operativos e softwares.
• Atendimento ao Cliente: Habilidades em atendimento ao cliente e suporte ao utilizador, com foco em soluções eficientes e comunicação clara.
• Competências adicionais que serão valorizadas incluem certificações relevantes em TI, como CompTIA A+, Microsoft ou Cisco, além de inglês técnico e carta de condução B.

Desenvolver e administrar planos e processos de saúde, segurança e meio ambiente para mitigar condições perigosas no local de trabalho e ambientes externos, e fornecer aos funcionários um ambiente de trabalho seguro e saudável, alinhado com a estratégia e os requisitos de negócios, diretrizes e políticas corporativas

Títulos comerciais típicos

• Analista de Segurança Sanitária e Ambiental, Representante de Segurança Sanitária e Ambiental, Profissional de Segurança Sanitária e Ambiental

Diferenciador

• Especialista no assunto que aplica conhecimento avançado da área de trabalho, normalmente obtido por meio de educação avançada e experiência profissional
• Gerenciar projetos/processos, trabalhando de forma independente com supervisão limitada
• Os problemas enfrentados são difíceis e às vezes complexos

Principais tarefas

• Executar planos e processos de saúde, segurança e meio ambiente para proporcionar aos funcionários um ambiente de trabalho seguro e saudável
• Implementar estruturas e padrões de saúde e segurança, garantindo conformidade e adesão aos padrões de segurança internos e externos e regulamentos relevantes
• Reconhecer e mitigar potenciais riscos no local de trabalho, equipamentos inseguros, práticas de trabalho e condições de trabalho no local de trabalho e ambientes externos
• Realizar inspeções de terrenos, instalações e instalações, analisar e sugerir medidas corretivas para reduzir os riscos de lesões e ameaças relacionadas ao trabalho
• Elaborar relatórios e conduzir investigações sobre lesões e fatalidades relacionadas ao trabalho e determinar medidas para evitar qualquer recorrência
• Preparar e examinar registros de lesões, doenças e ausências no local de trabalho para identificar áreas de preocupação e fornecer informações exigidas pelas agências reguladoras
• Conduzir investigações de acidentes, identificar a causa dos acidentes com engenheiros, gestão e autoridades reguladoras de saúde e segurança e prevenir a sua recorrência
• Participar no desenvolvimento de soluções para transporte de materiais perigosos
• Coordenar atividades de orientação e inspeções diárias nas instalações de operações, terrenos e áreas administrativas, mudanças de layout e instalação de novos equipamentos, a fim de atender regras e padrões de segurança
• Elabore material e conteúdo de treinamento e treine os funcionários sobre protocolos de segurança e desempenho de trabalho consciente da segurança
• Estabelecer contato e relações com as principais partes interessadas da comunidade maior e órgãos de aplicação da lei que impactam a própria área de trabalho
• Estudar e resolver problemas nas operações diárias de saúde, segurança e meio ambiente e executar práticas com foco no aumento da eficácia e eficiência

Partes interessadas

• Conecte-se e influencie outros departamentos especializados e terceiros, por exemplo. prestadores de serviços externos
• Pode convencer outros a aceitar novos conceitos, práticas e abordagens
• Construa relacionamentos multifuncionais fortes e de confiança com os gerentes da DHL
• Compreender os interesses e preocupações dos clientes e das principais partes interessadas e aconselhar subordinados diretos, clientes e principais partes interessadas
• Fornecer orientação técnica aos gerentes de linha e funcionários

Responsabilidade de Gestão

• Contribuinte individual que pode gerenciar dois ou menos funcionários
• Pode dirigir o trabalho de outros profissionais de nível inferior ou gerenciar processos e programas
• Treinar e revisar o trabalho de profissionais de nível inferior

Habilidades

• Segurança no Trabalho, Saúde Ocupacional, Gestão de Instalações, Gestão de Riscos, Avaliação de Riscos, Auditoria, Inspeção, Investigação de Acidentes, Sistemas de Gestão de Segurança, Consciência Ambiental, Análise de Dados, Gestão de Continuidade de Negócios, Sinistros, Conhecimento de Negócios DHL, Processos de Negócios, Estratégia de Negócios, Pesquisa de Mercado, Gestão de Projetos, Gestão de Stakeholders, Influência, Feedback, Apresentação e Contação de Histórias, Facilitação

Qualificações e requisitos principais

Nível de escolaridade

• Bacharelado ou experiência/qualificação equivalente

Nível de experiência

• Mais de 4 anos

Na EY terás a oportunidade de desenvolver a tua carreira num ambiente global, com acesso a apoio contínuo, tecnologia avançada e uma cultura inclusiva. Valorizamos as tuas ideias e perspetivas, que contribuem para melhorar a forma como trabalhamos e o valor que entregamos aos nossos clientes. Junta-te a nós para construir uma experiência profissional enriquecedora e contribuir para um melhor mundo de trabalho.

A Oportunidade

Como Human Resources Business Partner em Angola terás como principal objetivo garantir a gestão integrada das atividades estratégicas e operacionais associadas à função de Talent, assegurando alinhamento com os objetivos organizacionais, eficiência de processos e criação de valor sustentável.

Principais Responsabilidades

• Realizar os Onboarding para Experienced;
• Realizar os Onboarding para o Intake de New Graduates;
• Preparar e rever os materiais de onboarding;
• Participar na verificação de admissões;
• Acompanhar, aconselhar e dar suporte técnico aos colaboradores das Service Lines na aplicação de políticas, normas e procedimentos de recursos humanos;
• Ponto de contacto para temas de recursos humanos relativamente ao employee life cycle dos colaboradores da EY;
• Dinamizar e monitorizar as iniciativas no âmbito do plano de engagement das Service Lines;
• Rever e garantir a correta alocação de Counselors;
• Preparar, alinhar e articular com o Counselling Family Tree Leader a comunicação e mensagens de Talent a passar na CFT;
• Participar nas CFT das Service Lines;
• Realizar e apoiar as Mid-year CCGs e Year-end CCGs;
• Realizar e apoiar as Leadership Review Meetings;
• Realizar as Year-end Coaching Sessions;
• Acompanhar os KPIs de Talent;
• Acompanhar a implementação dos Individual Development Plans;
• Acompanhar a implementação dos Performance Improvement Plan;
• Acompanhar cada LEAD Cycle;
• Realizar as entrevistas de saídas voluntárias;
• Analisar a informação recolhida nas entrevistas de saída;
• Realizar os Retention report de Talent numa base semestral;
• Promover e implementar iniciativas de Talent no negócio (ex. Wellbeing, Campanha It’s Ok!, Building Transformative Leaders, Upward Feedback, etc);
• Acompanhar a Política de Reward e realizar o Benchmark interno;
• Garantir que as políticas de benefícios são relevantes e funcionam como engagement drivers (telemóvel, viatura de serviço, seguro de saúde, etc);
• Desenvolver programas de incentivos como ferramenta de retenção dos high performers;
• Realizar e apoiar o processo de Pay Review;
• Assegurar a gestão, inclusões e exclusões do Seguro de Saúde;
• Apoiar as iniciativas de promoção de Wellbeing, Saúde Mental e Diversidade e Inclusão;
• Apoiar os CFT Leaders na implementação das EY Careers;
• Apoiar e realizar testes para a implementação de novos sistemas na área de Recursos Humanos;
• Apoiar os ciclos do programa de mobilidade na EY;
• Garantir o Compliance com as regras de auditoria interna ao nível do ISQM;
• Realizar e garantir o cumprimento do Budget de Learning & Development em articulação com os Service Line Learning Leaders;
• Apoiar a área de Learning & Development nos pedidos de comparticipações, registo de créditos, Badges, formação em Success Factors, Engagement Codes, formação da Global, Programas de Milestones e programas de formação local (Liderança e Vendas e Negociação);
• Adotar e implementar os currículos das formações globais da EY adaptados aos requisitos locais específicos.

Competências e Atributos para o Sucesso

• Formação académica adequada à função;
• Experiência profissional relevante;
• Bons conhecimentos de Inglês;
• Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Capacidade analítica e orientação para resultados;
• Competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Espírito crítico e foco na melhoria contínua.

O que Oferecemos

Oferecemos um pacote de remuneração, no qual serás recompensado(a) pelo teu desempenho individual e pelo trabalho em equipa. Para além disso, proporcionamos apoio e acompanhamento, oportunidades para desenvolver novas competências e progredir na tua carreira, bem como a liberdade e flexibilidade para conduzires o teu papel da forma que melhor se adequa a ti.

• Aprendizagem contínua: Vais desenvolver competências relevantes e atualizadas para acompanhar a evolução da área e dos desafios do negócio.
• Crescimento ao teu ritmo: Disponibilizamos ferramentas, formação e flexibilidade para que cries impacto de forma alinhada com o teu estilo de trabalho.
• Liderança prática: Receberás orientação, feedback e oportunidades que te ajudam a assumir responsabilidades e a evoluir como líder.
• Cultura diversa e inclusiva: Serás valorizado pelo que és e encorajado a contribuir ativamente para um ambiente de trabalho respeitador e colaborativo.

Se cumpres os critérios acima, envia-nos a tua candidatura assim que possível.

EY | Shape the future with confidence

A EY existe para construir um mundo de trabalho melhor, ajudando a criar valor sustentável para clientes, pessoas e sociedade, e reforçando a confiança nos mercados de capitais.

Apoiadas por dados e tecnologia, as equipas diversificadas da EY, em mais de 150 países, prestam confiança através de serviços de auditoria e ajudam os clientes a crescer, transformar se e operar. Atuando nas áreas de auditoria, consultoria, jurídico, estratégia, fiscalidade e transações, as equipas da EY colocam melhores questões para encontrar novas respostas para os complexos desafios do mundo atual.

Na EY, estamos comprometidos em proporcionar oportunidades de recrutamento e carreira a todos, independentemente do género, orientação sexual, contexto social ou deficiência. Acreditamos que a igualdade e a diversidade são essenciais no nosso processo de recrutamento, potenciando a criatividade e a eficiência, e contribuindo para um melhor desempenho e produtividade.

Descripción del puesto A MF Creativa está a recrutar uma Designer de Interiores talentosa para integrar a nossa equipa em Luanda. Procuramos uma profissional criativa, com forte capacidade técnica e experiência em projetos.

Requisitos:

• Licenciatura em Design de Interiores ou Arquitetura.
• Experiência mínima de 3-5 anos (preferência em hotelaria ou retalho).
• Domínio obrigatório de AutoCAD e softwares de renderização (V-Ray, Enscape ou Lumion).
• Capacidade de elaboração de cadernos de encargos e escolha de materiais.
• Residência em Luanda.

Oferecemos:

• Integração em projetos de prestígio.
• Oportunidade de progressão numa empresa em expansão.
• Candidaturas: Enviar CV e Portfólio com o assunto “Designer Luanda”.