TÍTULO DO CARGO: GESTOR DE DESENVOLVIMENTO COMUNITÁRIO
LOCALIZAÇÃO: Parque Nacional de lona — Angola
DATA DE INÍCIO: 01 de Março de 2024
REPORTA AO: Gestor do Parque

AFRICAN PARKS (ONG vocacionada para a conservação ambiental, par-ceira do Estado angolano, por via do Ministério do Ambiente, através de um Contrato de Parceria Público Privada para a co-gestão do Parque Nacional do lona)

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Liderança do departamento de desenvolvimento comunitário. incluindo ges-tão de processos de RH, e planeamento e gestão de orçamentos:
• Mapeamento das partes interessadas e implementar plano de engajamento para construir relações com as comunidades locais, líderes tradicionais/locais, autoridades administrativas e outras partes interessadas:
• Planeamento e implementação dos programas do Plano de Desenvolvi-mento Comunitário, com foco nos 3Es principais: Engajamento, Educação, Economia;
• Monitorizar as tendências nos conflitos entre humanos e animais selvagens e sensibilizar as comunidades sobre esquemas de mitigação;
• Garantir a implementação do mecanismo de reclamação – incluindo a sen-sibilização das comunidades sobre o processo e a manutenção de canais e registos de denúncia;
• Realizar a monitorização e avaliação das iniciativas de DC. e reportar regu-larmente os indicadores aos parceiros internos (Financiamento, Marketing & Comunicações, etc.);
• Gerir e garantir o diálogo e a inclusão adequados da comunidade e das par-tes interessadas;
• Apoiar parceiros internos e externos na implementação de estudos comuni-tários locais, na realização de planeamento do uso do solo e no apoio a ini-ciativas comunitárias, como a construção da paz;
• Orientar a equipa do departamento, em particular o Gestor de Desenvolvi-mento Comunitário Adjunto, sob uma abordagem de desenvolvimento suces-sional.

COMPETÊNCIAS E EXPERIÊNCIA NECESSÁRIAS PARA A FUNÇÃO
• Pós-graduação em Ciências Sociais / Desenvolvimento Internacional / Con-servação / Economia do Desenvolvimento ou áreas afins;
• Mínimo de 8 anos de experiência numa área relevante em África. Experiên-cia em Angola (ou contexto similar) é um requisito;
• Excelentes habilidades de comunicação e apresentação em inglês. A língua local angolana, especialmente o himba ou outra língua de base herero, é uma vantagem;
• Habilidades de liderança e experiência de trabalho em ambientes multicul-turais;
• Formação e/ou experiência em capacitação de pessoal. liderança e gestão de pessoas; • Disponibilidade para viver em ambiente rural e área remota;
• Capacidade de interagir com diversas partes interessadas para promover a colaboração;
• Afinidade com conservação e desenvolvimento social em África;
• Experiência em processos participativos, reuniões comunitárias e resolução de conflitos;
• Excelente inteligência emocional, paciência e habilidades de comunicação;
• Confiável e disciplinada, demonstrando “perspicácia empresarial” e integridade excepcional;
• Organizado e estruturado, com atenção aos detalhes;
• Culturalmente sensível, capaz e interessado em trabalhar em ambiente mul-tiétnico.

Para se candidatar, envie o seu CV e carta de apresentação/motivação para o email vinculado a este anúncio, até o dia 28 de Fevereiro de 2024.

CANDIDATURAS

Faça a sua candidatura através do e-mail: rh.iona@africanparks.org

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