Sobre nós:

Com um conhecimento profundo das comunidades que atendemos e de suas culturas, as subsidiárias do Grupo Mitrelli criam soluções de alta qualidade consistente que atendem às necessidades reais, fornecendo soluções de financiamento inovadoras quando necessário. Ao adaptar a concepção do projecto às condições locais e formar pessoal local, garantimos a sustentabilidade. É assim que damos vida às ideias. 

O papel:

Como  Generalista de Recursos Humanos , você desempenhará um papel vital em nosso sucesso, apoiando nossos funcionários em suas dúvidas de RH para que possam se concentrar em seus próprios trabalhos. Cuidar de seus problemas, sejam eles grandes ou pequenos, e garantir que eles obtenham uma ótima experiência para os funcionários em cada interação com o RH.

Suas responsabilidades abrangem a implementação de processos essenciais de RH dentro de seu domínio funcional específico. Além disso, você atuará como defensor da cultura da empresa, buscando promover uma experiência positiva e enriquecedora para todos os colaboradores.

Responsabilidades chave:

• Apoiar os HRBPs na gestão de todos os processos do Ciclo de Vida do Funcionário, incluindo integração e promoções/transferências/rescisões, conformidade, relatórios, avaliações de desempenho, revisões de remuneração e relações com os funcionários, conforme necessário.
• Apoia a equipe de operações da HP para garantir a conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas, ao mesmo tempo em que defende as melhores práticas para conformidade sustentada.
• Garantir a conformidade da organização com os regulamentos locais e disposições sociais (acordos coletivos, segurança social, férias anuais, disciplina, etc.)
• Responder às perguntas dos funcionários sobre políticas e procedimentos de RH, incluindo remuneração, benefícios, gestão de desempenho, políticas de licenças, folha de pagamento, aplicações de RH e outros aspectos relacionados ao ciclo de vida do funcionário.
• Colaborar e apoiar uma série de atividades de envolvimento dos funcionários com as partes interessadas para aumentar os níveis de retenção e envolvimento.
• Comunicação de RH em cascata para as equipes e/ou escritórios.
• Execute transações no Primavera e em outros aplicativos de RH para garantir a manutenção de dados de alta qualidade.
• Colabore com HRBPs e especialistas funcionais para resolver dúvidas complexas.
• Apoiar iniciativas que visem aprimorar processos, simplificando-os e padronizando-os.