Oportunidade Urgente para Sócio Sênior de Negócios de RH

Publicado em: 11-03-2024



Emprego
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Descrição:

Sobre a vaga

Resumo da posição

A Velocity Global está procurando um Parceiro de Negócios Sênior de RH que irá operar como um parceiro confiável em nossa região EMEA. Essa função conecta as necessidades do negócio às atividades das pessoas e da organização. Esta função trabalhará em estreita colaboração com centros de especialização em toda a função da equipe global de RH para a entrega bem-sucedida de programas e serviços de pessoal.

Procuramos alguém com foco no cliente e profundo conhecimento das práticas das pessoas em um ambiente internacional. O candidato selecionado prospera em um ambiente altamente complexo e em rápida evolução, mantendo ao mesmo tempo o senso de humor e a perspectiva.

O Parceiro de Negócios Sênior de RH atua como consultor de gestão em questões relacionadas a pessoas, atua como defensor dos funcionários e agente de mudança. O candidato selecionado mantém um nível eficaz de conhecimento empresarial sobre a posição financeira da empresa, seus planos de médio porte, sua cultura e sua concorrência.

Reportando-se ao Vice-Presidente de Pessoas e Cultura, esta função colabora com uma equipe de parceiros de negócios de RH que abrange mais de 52 países. Procuramos preencher o cargo na Holanda (Amsterdã), Reino Unido (Londres) ou Irlanda (Dublin)

Responsabilidades:

  • Treina líderes em tópicos-chave sobre pessoas, como design organizacional, gestão de mudanças, desenvolvimento de pessoas e capacidade de liderança
  • Trabalha em estreita colaboração com a empresa para incutir uma cultura de alto desempenho, utilizar eficazmente métricas, análises e insights e intervenções personalizadas para impulsionar o desempenho das pessoas
  • Estabelece parceria estreita com a administração para melhorar as relações de trabalho, construir o moral e aumentar a produtividade e a retenção
  • Gerencia e resolve questões complexas de relacionamento com funcionários de maneira oportuna e discreta. Conduz investigações eficazes, completas e objetivas, equilibrando a defesa dos funcionários com as prioridades de negócios
  • Colabora com Centros de Especialização e dentro da Equipe de Parcerias de Negócios de RH para fornecer programas e iniciativas de pessoas e negócios em liderança, desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho, gestão de mudanças, gestão de talentos, aquisição de talentos e recompensas totais
  • Contribui para a função mais ampla de RH e grupos de clientes, executando as melhores práticas que impulsionam o envolvimento dos funcionários e uma equipe de alto desempenho que impulsiona o desempenho dos negócios

As afirmações acima pretendem descrever a natureza geral e o nível de trabalho realizado pelas pessoas designadas para esta classificação. Eles não são interpretados como uma lista exaustiva de todas as funções desempenhadas pelo pessoal assim classificado.

Qualificações

Para desempenhar este trabalho com sucesso, um indivíduo deve ser capaz de desempenhar cada função essencial de forma satisfatória. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, habilidade e/ou habilidade necessária.

  • Mais de 7 anos de experiência e sucesso comprovado em uma função de parceiro de negócios de pessoas focada na equipe da EMEA
  • É necessário ter bacharelado em uma área relacionada ou experiência profissional equivalente
  • Certificação CIPD/SHRM ou equivalente ideal
  • Comunicador altamente eficaz com fortes habilidades de coaching que aprecia a oportunidade de estar na vanguarda da mudança e se adapta continuamente de acordo
  • Histórico comprovado de parceria altamente eficaz com partes interessadas em toda a empresa – incluindo a equipe de RH
  • Profunda compreensão e empatia pela diversidade global de uma força de trabalho totalmente remota e distribuída com uma filosofia People-First
  • Capacidade de demonstrar habilidades de pensamento crítico e iniciativa por meio de pesquisa e motivação individual
  • Capacidade de manter um nível estrito de confidencialidade e exercer extrema discrição, bom senso e diplomacia
  • Eficácia pessoal, credibilidade, flexibilidade e habilidades de gerenciamento de mudanças.

CANDIDATURAS

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