Missão 

Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.

Principais Responsabilidades

• Coordenar as atividades da gestão administrativa de recursos humanos, designadamente relações laborais e relacionamento com entidades externas;
• Desenhar e propor à aprovação do seu Superior Hierárquico políticas e processos no âmbito da gestão de recursos humanos e da organização, no âmbito do cumprimento fiscal e legal nas requisitos e relações laborais;
• Conceber, supervisionar o desenvolvimento e implementação de iniciativas e projetos de Recursos Humanos, atuando como gestor de projeto (quando necessário);
• Coordenar a prestação de serviços, designadamente nas áreas de saúde ocupacional, assegurando uma eficaz gestão dos contratos;
• Desenvolver e monitorizar as boas práticas e instruções de trabalho internas, contribuir para uma melhor capacidade de resposta da equipa e aumento da satisfação dos colaboradores e consequente aumento da produtividade e retenção;
• Garantir a fiabilidade das informações mantidas pela área de Recursos Humanos nos mais diversos âmbitos exigidos, elaborando relatórios de gestão para seu superior imediato;
• Assegurar o contencioso laboral da Empresa, e os riscos associados, nomeadamente processos disciplinares, processos no tribunal, responder a processos na IGT, maptss, etc.;
• Gestão dos vínculos dos colaboradores na INSS, pagamento das obrigações mensais, e processos associados, nomeadamente tratamento da licença de maternidade, reformas, etc.;
• Gestão da Saúde – saúde ocupacional, acompanhamento das baixas prolongadas, acompanhamento dos doentes, etc.;
• Sinistros – Participação e gestão do sinistro;
• Garantir o reporte dos indicadores de RH, nomeadamente, no âmbito do SGQ e no âmbito do Relatório do ESG.

Requisitos

• Inglês – Intermédio
• Tempo Experiencia (em anos): 7 a 10 anos

Educação

• Nível 7 – Ensino superior (Mestrado) Gestão, Recursos Humanos, Psicologia, similares

Certificações / Licenças Obrigatórias

No Grupo Casais garantimos que as pessoas da nossa equipa tenham:

• Programas de Apoio ao Colaborador;
• Cooperação com equipas flexíveis e dinâmicas que incentivam a tua aprendizagem / os teus conhecimentos
• Visão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade;
• Atividades anuais que promovem o engagement entre colegas / empresas / mercados;
• Benefícios e Protocolos;
• Cultura de Segurança.

CANDIDATURAS

Faça a sua candidatura através do endereço: https://careers.casais.pt/job/Angola-Coordenador-de-Recursos-Humanos/782745202/

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