A Saipem é líder global em engenharia e construção de grandes projetos para os setores de energia e infraestrutura, tanto offshore quanto onshore. A Saipem é “Uma Empresa” organizada em linhas de negócio: Serviços Baseados em Ativos, Perfuração, Transportadores de Energia, Eólica Offshore, Infraestruturas Sustentáveis, Robótica e Soluções Industrializadas. Sempre orientada para a inovação tecnológica, o propósito da empresa é “Engenharia para um futuro sustentável“. Como tal, a Saipem está comprometida em apoiar seus clientes no caminho da transição energética rumo ao Net Zero, com meios, tecnologias e processos cada vez mais digitais e voltados para a sustentabilidade ambiental. Listada na Bolsa de Valores de Milão, está presente em mais de 50 países ao redor do mundo e emprega cerca de 30.000 pessoas de mais de 130 nacionalidades.
Sempre empenhada em promover e apoiar os valores da diversidade e inclusão, a Saipem confirma o seu compromisso de valorizar as diferenças como fonte de enriquecimento mútuo. Para tal, promove e incentiva condições que permitam a remoção de todo e qualquer obstáculo que limite a plena expressão das pessoas e o seu completo desenvolvimento dentro da organização. Protege e garante condições de trabalho que respeitem a dignidade individual, promovendo simultaneamente um ambiente de trabalho colaborativo, harmonioso, justo e solidário.Objetivo da Posição

Como Coordenador de RH, reportará ao Gestor de RH e fará parte do Departamento de Recursos Humanos. Irá gerir e apoiar uma equipa de 5 pessoas, sendo responsável por coordenar e gerir todos os processos Administrativos de RH e Folha de Pagamento, bem como outras atividades relacionadas com a posição.

Como podes apoiar-nos? Abaixo estão as tuas responsabilidades:

• Divulgar e implementar as diretrizes, políticas e sistemas da Saipem;
• Supervisionar a conformidade com as normas de trabalho da empresa e políticas internas;
• Garantir a aplicação das leis locais e procedimentos da empresa relativos ao ambiente de trabalho e segurança;
• Garantir eficiência, eficácia e controlo dos custos de mão de obra, bem como a preparação dos orçamentos relacionados;
• Gerir contratos de trabalho e acordos com prestadores de serviços;
• Garantir a administração adequada da folha de pagamento, benefícios e processamento salarial;
• Supervisionar o planeamento de férias dos colaboradores;
• Desenvolver e atualizar o Plano de RH;
• Atuar como ponto de contacto entre gestores e colaboradores para resolver questões relacionadas com RH;
• Garantir a implementação de diretrizes e fornecer apoio para a tomada de decisões estratégicas de RH;
• Definir, implementar e gerir o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores;
• Estabelecer KPIs de RH e preparar relatórios periódicos com informações sobre todos os indicadores de RH;
• Forte conhecimento na elaboração e aplicação de medidas disciplinares.

O Que Procuramos?

• Formação: Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência: Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos, com foco em coordenação de equipas.
• Idiomas: Fluente em Inglês e Português.
• Competências Técnicas: Gestão de Contratos, Conhecimento avançado da legislação laboral e práticas de RH.
• Competências Comportamentais: Gestão de conflitos e mediação de relações laborais, excelente comunicação, negociação e resolução de problemas.
• Competências Informáticas: MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

O Que Podemos Oferecer-Lhe

• Tipo de Contrato: Tempo Integral.
• Benefícios Corporativos: Oferecemos um pacote de benefícios abrangente, incluindo um atraente plano de seguro de saúde com 100% de cobertura para o colaborador e até quatro dependentes diretos. Também temos promoções e bónus de desempenho concedidos de acordo com critérios claros e objetivos e resultados demonstrados.
• O nosso modelo de competências transversais One Saipem Way assenta no desenvolvimento de competências, crescimento na carreira, oportunidades para inovar através de desafios complexos, promovendo a comunicação e colaboração para alcançar objetivos comuns.
• Localização: Luanda, Angola.
• Data de início: assim que um candidato bem-sucedido for identificado.

Por favor, note: Todos os candidatos devem residir em Angola e possuir um cartão de residência válido, pois a Saipem não pode oferecer patrocínios.
Informação Adicional

Apoiamos o seu desenvolvimento! Acha que pode não se encaixar perfeitamente nesta função? Se pensa que pode contribuir para o nosso desenvolvimento de negócio no futuro, não hesite em candidatar-se de qualquer forma através do nosso formulário de candidatura espontânea!

Aceitamos a diversidade! Na Saipem, acreditamos que a inovação prospera através da diversidade. A nossa cultura é construída sobre respeito mútuo, colaboração, inclusão e a crença de que as nossas diferenças impulsionam o nosso progresso.

Segurança e Sustentabilidade são importantes para nós! Operando em situações difíceis e por vezes extremas, o foco está sempre na saúde e segurança das pessoas e na preservação do ecossistema natural.

Saiba mais na nossa página de carreiras aqui

Uma visão, muitos caminhos, possibilidades ilimitadas

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Venha crescer com a gente.

“Estamos procurando um Assistente de Marketing dedicado para cooperar com o departamento de Marketing de nossa empresa em suas funções primárias e administrativas.”

As responsabilidades do Assistente de Marketing incluem ajudar na organização de campanhas e no desenvolvimento de estratégias de marketing.

Esse trabalho será um fator essencial para o bom funcionamento do departamento de Marketing e a realização de seus objetivos, bem como para o crescimento da empresa a longo prazo.

Responsabilidades

• Realizar tarefas administrativas do dia a dia para garantir funcionalidade e coordenação das atividades do departamento
• Cooperar com os executivos na organização de diferentes projetos
• Realizar pesquisas de mercado e analisar relatórios/questionários de classificação do consumidor
• Empregar técnicas de análise de marketing para coletar dados importantes (mídias sociais, web analytics, classificações etc.)
• Atualizar planilhas, bancos de dados e inventários com informações estatísticas, financeiras e não financeiras
• Auxiliar na organização de eventos promocionais e campanhas tradicionais ou digitais e participar deles para promover seu sucesso
• Preparar e fazer apresentações promocionais

Redigir e publicar conteúdo on-line no site da empresa e nas contas de mídia social

Redigir literatura de marketing (folhetos, comunicados à imprensa etc.) para aumentar a presença da empresa no mercado

Comunicar-se diretamente com os clientes e incentivar relacionamentos de confiança

Requisitos

• Experiência comprovada como assistente de marketing
• Boa compreensão dos princípios de gestão administrativa e de marketing
• Capacidade demonstrável de realizar várias tarefas e cumprir prazos
• Boa organização, com uma abordagem orientada para o cliente
• Bons conhecimentos de técnicas de pesquisa de mercado e bancos de dados
• Excelente conhecimento do MS Office, de softwares de marketing e de aplicativos on-line (ferramentas de CRM, análise on-line, Google Adwords etc.)
• Notáveis habilidades de comunicação e interpessoais
• Estar cursando Marketing, Administração de Empresas ou área relacionada é uma grande vantagem

Perfil da Empresa
A Oceaneering é uma fornecedora global de serviços e produtos de engenharia, principalmente para a indústria de energia offshore. Desenvolvemos produtos e serviços para uso em todo o ciclo de vida de um campo petrolífero offshore, desde a perfuração até o descomissionamento. Operamos a principal frota mundial de ROVs de trabalho. Além disso, somos líderes em serviços de manutenção de campos petrolíferos offshore, umbilicais, equipamentos submarinos e ferramentas. Também utilizamos nossa experiência em tecnologia aplicada para atender às indústrias de defesa, entretenimento, movimentação de materiais, aeroespacial, ciência e energia renovável.Resumo da Posição

O Coordenador de Execução é responsável por liderar o planeamento e a execução de paragens (shutdowns), impulsionar as atividades da equipa principal, gerir cronogramas e garantir que os resultados sejam alcançados.

Os coordenadores de execução são também responsáveis por coordenar com equipas multifuncionais, facilitar os processos de alteração de escopo e promover a cultura de segurança. Garantir a conformidade com os padrões de segurança e qualidade em todas as fases das atividades de execução de paragens. A posição também requer forte conhecimento de coordenação, habilidades de liderança e proficiência em ferramentas de planeamento modernas.

Funções

Deveres e Responsabilidades

Essenciais

• Gerir o escopo completo (de ponta a ponta) para paragens/intervenções em instalações de Petróleo e Gás.
• Monitorizar cronogramas usando Primavera P6, MS Project e outras ferramentas de planeamento.
• Preparar pacotes de trabalho, reservas de material e planos de recursos.
• Liderar as fases de planeamento: Conceito, Definição, Planeamento Detalhado, Pré-paragem, Execução e Pós-paragem.
• Coordenar logística, instalações temporárias e serviços no local para as atividades de paragem.
• Conduzir análises de conflito de tarefas (job clash analysis), estimativas de andaimes, isolamento e pintura.
• Preparar documentação de segurança, incluindo JSA (Análise de Segurança da Tarefa) e planos de mitigação de perigos.
• Supervisionar as atividades de execução, monitorizar o progresso e resolver desafios técnicos.
• Garantir a conformidade com as normas API, ASME, ISO e as políticas de HSE da empresa.
• Fazer a ligação com equipas internas e contratados para uma execução perfeita.

Não Essenciais

• A lista de deveres do cargo não é exclusiva nem exaustiva, e o titular do cargo deverá realizar tarefas que possam ser razoavelmente esperadas no âmbito da função.
• Auxiliar em quaisquer outras tarefas conforme e quando necessário.
• Realizar projetos específicos conforme instruído pela gestão.

Segurança
Garantir que as políticas e procedimentos de Segurança sejam compreendidos e cumpridos, tanto quanto razoavelmente praticável, para assegurar um ambiente de trabalho seguro.

Participar ativamente em reuniões de segurança e palestras (toolbox talks) conforme exigido pela empresa e cliente.

Garantir que todos os procedimentos de Segurança sejam sempre cumpridos e que a documentação necessária seja mantida atualizada.

Outros

Executar o trabalho de acordo com os Sistemas de Qualidade, Saúde, Segurança e Ambiente da Empresa.

Realizar as tarefas atribuídas com a devida diligência em relação aos Sistemas de Gestão Integrados da Empresa.

Eliminar desperdícios de qualquer forma, sugerir o uso de substâncias e práticas mais ecológicas e contribuir para a melhoria contínua do ambiente.

Responsabilidades de Supervisão

Esta posição tem responsabilidades diretas de supervisão.

Qualificações

Para desempenhar este cargo com sucesso, deve ser capaz de executar satisfatoriamente cada uma das funções essenciais listadas abaixo. Os requisitos abaixo são representativos do conhecimento, habilidades e/ou capacidade necessários. Adaptações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência desempenhem funções essenciais.

Obrigatório

• Diploma em Engenharia Mecânica, Elétrica ou de Instrumentação.
• 5 anos ou mais de experiência em planeamento e execução de paragens, ou experiência comprovada em funções semelhantes.
• Experiência com software de planeamento (Primavera P6, MS Project) e aplicações MS Office.
• Forte conhecimento de códigos e normas de engenharia (API, ASME).
• Excelente domínio do Inglês e fortes habilidades de redação de relatórios.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e gerir múltiplas paragens simultaneamente.

Desejável

• Familiaridade com o Sistema de Gestão da Qualidade ISO.
• Fortes habilidades de liderança e comunicação.
• Experiência em montagem de equipamentos pesados e revisões de construtibilidade.

Conhecimento, Habilidades, Capacidades e Outras Características

• Fluente na leitura e escrita de Inglês. (E)
• Diploma de Ensino Secundário ou equivalente, certificação mínima da 12ª classe. (E)
• Mínimo de 5 anos na área de inspeção de plantas e equipamentos. (E)
• Experiência “prática” em paragens e intervenções (turnaround).
• Experiência que abranja planeamento, MS Project, Primavera P6, bases de dados/sistemas de armazenamento de inspeção, pacotes/escopos de trabalho de inspeção e tratamento de anomalias. (E)
• Conhecimento de legislação, códigos/normas, materiais, operações e processos de plantas, mecanismos de danos, revestimentos e técnicas de END (convencionais e especializadas). (E)
• Experiência em inspeção de construção e fabrico. (E)
• Deve ser capaz de demonstrar conhecimento prático de design, fabrico, metalurgia, soldadura, códigos, normas, avaliações de risco e legislação associados à inspeção em serviço de plantas e equipamentos. (E)
• Deve estar familiarizado com sistemas/procedimentos de QA/QC e técnicas de END. (E)
• Conhecimento prático do Pacote Microsoft Office. (E)
• Capacidade de gerir ou coordenar técnicos de END ou terceiros. (E)
• Boas habilidades de relacionamento com clientes ou contratados de apoio em vários níveis de senioridade ou diversas culturas. (E)
• Bom comunicador, tanto escrito como verbal. (E)
• Experiência prévia em orientação (coaching/mentoring) e realização de avaliações de competência. (P)

Condições de Trabalho
Esta posição é considerada OFFSHORE, caracterizada da seguinte forma:

• Exterior e interior, dia e noite, bem como sobre/próximo à água.
• Requer trabalho sobre ou perto de equipamentos móveis e vibratórios.
• Frequentemente, a humidade é superior a 90%, o ruído é superior a 85 decibéis.
• Exposição potencial a fogo aberto/chamas/faíscas.
• Exposição constante a poeira, fumos e gases transportados pelo ar.
• A superfície de trabalho é estável, a altura é elevada.

Atividade/Exigências Físicas
Para desempenhar este cargo com sucesso, um indivíduo deve ser capaz de executar cada dever essencial satisfatoriamente. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, habilidade e/ou capacidade necessários. Adaptações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência desempenhem funções essenciais. Esta posição é considerada de trabalho LEVE.

Como Candidatar-se

Funcionários efetivos em regime integral que se candidatarem serão considerados juntamente com candidatos externos. Funcionários com menos de seis meses na posição atual não são elegíveis para se candidatar a vagas. Por favor, discuta seu interesse na posição com seu gerente/supervisor atual antes de enviar sua candidatura completa. É altamente recomendável candidatar-se através dos portais PeopleSoft ou Oceanet.

Declaração de Encerramento

Oferecemos um salário competitivo, um pacote de benefícios abrangente e a oportunidade de progredir numa empresa internacional. Para se candidatar, clique em ‘Candidatar-se Agora’.

Estamos à procura das pessoas certas — pessoas que queiram inovar, alcançar, crescer e liderar. Atraímos e retemos os melhores talentos investindo nos nossos funcionários e capacitando-os para desenvolverem-se a si próprios e às suas carreiras. Experimente os desafios, as recompensas e as oportunidades de trabalhar para um dos maiores fornecedores mundiais de produtos e serviços para a indústria global de energia.
Funções do Cargo

• Sob supervisão geral, supervisiona, dirige e executa todas as fases da montagem e desmontagem (rig up/down) de equipamentos das linhas de serviço em locais de trabalho, tanto onshore como offshore.
• Fornece o planeamento necessário para o trabalho, incluindo a configuração do equipamento, direção no local do poço e atividades de suporte relacionadas com o cliente.
• Responsável pelas atividades relativas à manutenção, configuração, teste e operação de equipamentos no local do cliente e no acampamento de campo.
• Orientar e treinar Operadores de Serviço de nível inferior e Assistentes de Operador nas suas áreas de especialização.
• Monitoriza instrumentos e realiza os cálculos necessários para garantir a qualidade dos dados no poço.
• Consulta os clientes sobre serviços e produtos, promove boas relações com o cliente no local do poço e garante a satisfação do cliente com os resultados.
• Faz a manutenção adequada dos equipamentos e completa toda a documentação do trabalho.
• Conduz reuniões de segurança pré-trabalho (toolbox talks), revê e verifica o plano de trabalho com o representante do cliente e gere quaisquer alterações necessárias.
• Deve ser capaz de rever as informações recebidas do Desenvolvimento de Negócios para confirmar que as melhores práticas são seguidas e que os planos de trabalho propostos atendem às expectativas do cliente da forma mais eficiente.
• Deve ser capaz de comunicar com outras PSLs (Linhas de Serviço de Produto) e terceiros para garantir a compatibilidade da ferramenta e da atividade no local do poço.
• Excelentes habilidades de liderança e comunicação são necessárias.
• Bom raciocínio matemático é necessário. Boas habilidades de compreensão de leitura e escrita são necessárias.
• Habilidades adquiridas através da conclusão do ensino secundário e mais de 9 anos de experiência em atividades de perfuração no campo petrolífero, incluindo mais de 5 anos em perfuração com pressão balanceada (underbalanced drilling) e/ou perfuração com pressão gerenciada (managed pressure drilling).
• Deve ter cumprido os requisitos mínimos de competência para Especialista de Serviço III-GBA.

Qualificações
A Halliburton é uma Entidade Empregadora que Oferece Igualdade de Oportunidades. As decisões de emprego são tomadas sem considerar raça, cor, religião, deficiência, informação genética, gravidez, cidadania, estado civil, sexo/género, preferência/orientação sexual, identidade de género, idade, condição de veterano, origem nacional ou qualquer outra condição protegida por lei ou regulamento.

Localização

Base Sonils, P.de Luanda/CP3736, Luanda, Luanda, Angola

Detalhes do Cargo

Número da Requisição: 205748

Nível de Experiência: Profissional com Experiência

Família de Funções: Operações

Linha de Serviço de Produto: Testes e Subsea

Tempo Integral / Meio Período: Tempo Integral

Localizações Adicionais para esta posição:

Informação sobre Compensação

A compensação é competitiva e compatível com a experiência.

A Oceaneering é uma fornecedora global de serviços e produtos de engenharia, principalmente para a indústria de energia offshore. Desenvolvemos produtos e serviços para uso em todo o ciclo de vida de um campo petrolífero offshore, desde a perfuração até o descomissionamento. Operamos a principal frota mundial de ROVs de trabalho. Além disso, somos líderes em serviços de manutenção de campos petrolíferos offshore, umbilicais, equipamentos submarinos e ferramentas. Também utilizamos nossa experiência em tecnologia aplicada para atender às indústrias de defesa, entretenimento, movimentação de materiais, aeroespacial, ciência e energia renovável.Deveres e Responsabilidades

Objetivo

O Coordenador de Paragem (Shutdown) é responsável por planear, coordenar e executar paragens e intervenções de grande escala na indústria de Petróleo e Gás. Esta função garante a gestão do escopo, o planeamento de recursos e a conformidade com os padrões de segurança e qualidade em todas as fases das atividades de paragem. A posição requer forte conhecimento técnico, habilidades de liderança e proficiência em ferramentas de planeamento modernas.

Funções

ESSENCIAIS

• Gerir o escopo completo (de ponta a ponta) para paragens/intervenções em instalações de Petróleo e Gás.
• Desenvolver e monitorizar cronogramas usando Primavera P6, MS Project e outras ferramentas de planeamento.
• Preparar pacotes de trabalho, reservas de material e planos de recursos.
• Liderar as fases de planeamento: Conceito, Definição, Planeamento Detalhado, Pré-paragem, Execução e Pós-paragem.
• Coordenar logística, instalações temporárias e serviços no local para as atividades de paragem.
• Conduzir análises de conflito de tarefas (job clash analysis), estimativas de andaimes, isolamento e pintura.
• Preparar documentação de segurança, incluindo JSA (Análise de Segurança da Tarefa) e planos de mitigação de perigos.
• Supervisionar as atividades de execução, monitorizar o progresso e resolver desafios técnicos.
• Garantir a conformidade com as normas API, ASME, ISO e as políticas de HSE da empresa.
• Fazer a ligação com equipas internas e contratados para uma execução perfeita.

NÃO ESSENCIAIS

• A lista de deveres do cargo não é exclusiva nem exaustiva, e o titular do cargo deverá realizar tarefas que possam ser razoavelmente esperadas no âmbito da função.
• Auxiliar em quaisquer outras tarefas conforme e quando necessário.
• Realizar projetos específicos conforme instruído pela gestão.

Segurança
Garantir que as políticas e procedimentos de Segurança sejam compreendidos e cumpridos, tanto quanto razoavelmente praticável, para assegurar um ambiente de trabalho seguro.

Participar ativamente em reuniões de segurança e palestras (toolbox talks) conforme exigido pela empresa e cliente.

Garantir que todos os procedimentos de Segurança sejam sempre cumpridos e que a documentação necessária seja mantida atualizada.

Outros

Executar o trabalho de acordo com os Sistemas de Qualidade, Saúde, Segurança e Ambiente da Empresa.

Realizar as tarefas atribuídas com a devida diligência em relação aos Sistemas de Gestão Integrados da Empresa.

Eliminar desperdícios de qualquer forma, sugerir o uso de substâncias e práticas mais ecológicas e contribuir para a melhoria contínua do ambiente.

Responsabilidades de Supervisão

• Esta posição tem responsabilidades diretas de supervisão.

Qualificações
Para desempenhar este cargo com sucesso, deve ser capaz de executar satisfatoriamente cada uma das funções essenciais listadas abaixo. Os requisitos abaixo são representativos do conhecimento, habilidades e/ou capacidade necessários. Adaptações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência desempenhem funções essenciais.

OBRIGATÓRIO

• Diploma em Engenharia Mecânica, Elétrica ou de Instrumentação.
• 5 anos ou mais de experiência em planeamento e execução de paragens, com pelo menos 2 anos num cargo sénior de supervisão.
• Experiência com software de planeamento (Primavera P6, MS Project) e aplicações MS Office.
• Forte conhecimento de códigos e normas de engenharia (API, ASME).
• Excelente domínio do Inglês e fortes habilidades de redação de relatórios.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e gerir múltiplas paragens simultaneamente.

DESEJÁVEL

• Familiaridade com o Sistema de Gestão da Qualidade ISO.
• Fortes habilidades de liderança e comunicação.
• Experiência em montagem de equipamentos pesados e revisões de construtibilidade.

Conhecimento, Habilidades, Capacidades e Outras Características

• Fluente na leitura e escrita de Inglês. (E)
• Diploma de Ensino Secundário ou equivalente, certificação mínima da 12ª classe. (E)
• Mínimo de 5 anos na área de inspeção de plantas e equipamentos. (E)
• Experiência “prática” em paragens e intervenções (turnaround).
• Experiência que abranja planeamento, MS Project, Primavera P6, bases de dados/sistemas de armazenamento de inspeção, pacotes/escopos de trabalho de inspeção e tratamento de anomalias. (D)
• Conhecimento de legislação, códigos/normas, materiais, operações e processos de plantas, mecanismos de danos, revestimentos e técnicas de END (convencionais e especializadas). (E)
• Experiência em inspeção de construção e fabrico. (E)
• Deve ser capaz de demonstrar conhecimento prático de design, fabrico, metalurgia, soldadura, códigos, normas, avaliações de risco e legislação associados à inspeção em serviço de plantas e equipamentos. (E)
• Deve estar familiarizado com sistemas/procedimentos de QA/QC e técnicas de END. (E)
• Conhecimento prático do Pacote Microsoft Office. (E)
• Capacidade de gerir ou coordenar técnicos de END ou terceiros. (E)
• Boas habilidades de relacionamento com clientes ou contratados de apoio em vários níveis de senioridade ou diversas culturas. (E)
• Bom comunicador, tanto escrito como verbal. (E)
• Experiência prévia em orientação (coaching/mentoring) e realização de avaliações de competência. (P)

Como Candidatar-se
Funcionários efetivos em regime integral que se candidatarem serão considerados juntamente com candidatos externos. Funcionários com menos de seis meses na posição atual não são elegíveis para se candidatar a vagas. Por favor, discuta seu interesse na posição com seu gerente/supervisor atual antes de enviar sua candidatura completa. É altamente recomendável candidatar-se através dos portais PeopleSoft ou Oceanet.

Declaração de Encerramento

Oferecemos um salário competitivo, um pacote de benefícios abrangente e a oportunidade de progredir numa empresa internacional. Para se candidatar, clique em ‘Candidatar-se Agora’.

Título
Quantity Surveyor (Orçamentista/Medidor)A KBR está a fornecer Serviços de Gestão de Projetos abrangendo as fases de Engenharia, Aquisição, execução, apoiando o projeto do cliente da KBR, a Sonangol, para a refinaria de raiz Lobito, em Angola, no valor de vários biliões de dólares. A Equipa de Gestão de Projetos da KBR é responsável pela gestão geral do contrato do Empreiteiro EPC do Proprietário.

A KBR está à procura de um Quantity Surveyor (Orçamentista/Medidor) para ser o representante da Empresa de Gestão de Projetos (PMC). Esta função será atribuída à equipa da PMC baseada em Angola. Esta função será responsável por medir e avaliar as quantidades instaladas em relação ao plano para projetos de construção. O Quantity Surveyor trabalhará em estreita colaboração com gestores de projeto, arquitetos, engenheiros e empreiteiros para garantir que os projetos sejam concluídos dentro do orçamento e em conformidade com os regulamentos e normas relevantes.

• ***Esta posição será no local, em Angola.***

Responsabilidades

• Monitorizar o progresso da construção, medindo e avaliando as quantidades instaladas em relação ao plano.
• Garantir a conformidade contratual e consolidar/coordenar essa informação para a equipa do projeto.
• Apoiar as reuniões semanais e mensais de progresso do projeto.
• Liderar a introdução de números e texto de suporte para a reunião mensal de Revisão da Gestão do Projeto (PMR).
• Preparar quaisquer consultas de auditoria de progresso definidas para o Auditor.

Qualificações

• Licenciatura ou equivalente.
• Mais de 10 anos de experiência em medição de progresso de construção, com experiência forte em Trabalhos de Construção Civil preferencial.
• Competência na realização de auditorias de qualidade no campo.
• Capaz de realizar levantamentos de quantidades a partir de desenhos de engenharia.
• Capacidade comprovada na validação do progresso reportado pelos contratados.
• Fortes competências interpessoais requeridas.

Descarbonização – Transição Energética – Sustentabilidade
Benefícios da KBR

A KBR oferece uma seleção de benefícios de estilo de vida competitivos que podem incluir plano 401K com contrapartida da empresa, seguro médico, dentário, visão, seguro de vida, AD&D, conta de gastos flexível, invalidez, tempo livre remunerado ou horário de trabalho flexível. Apoiamos o avanço na carreira através de formação e desenvolvimento profissional.

Clique aqui para saber mais: Benefícios da KBR

Entregamos – Juntos.

R2117296

Título
Gestor de Controlo de Custos (Angola)A KBR Sustainable Technology Solutions (STS) fornece soluções holísticas e de valor acrescentado em todo o ciclo de vida dos ativos. Estas incluem tecnologias de processo licenciadas de classe mundial, serviços de consultoria diferenciados, profundo conhecimento técnico de domínio, soluções para a transição energética, capacidades de design de alto nível e soluções inteligentes para otimizar ativos planeados e em operação.

A KBR está a fornecer Serviços de Gestão de Projetos abrangendo a execução das fases de Engenharia, Aquisição, Construção e Comissionamento, apoiando o projeto do cliente da KBR, a Sonangol, para a refinaria de raiz Lobito, em Angola, no valor de vários biliões de dólares.

• ***Esta posição trabalhará a partir de Angola e necessitará de trabalhar parcialmente no local do projeto, fora do Lobito.***

A KBR está à procura de um Gestor de Controlo de Custos para ser responsável pela execução de políticas e procedimentos contabilísticos que envolvem a manutenção da declaração de impostos da KBR Angola, revisão de demonstrações contabilísticas, execução de estratégias fiscais e relatórios financeiros de gestão relevantes para as autoridades angolanas. Espera-se que o candidato possua todas as certificações relevantes para funcionar e concluir tarefas de rotina nesta função, utilizando o prestador de serviços contabilísticos da KBR para orientação geral. Sob supervisão geral, e ocasionalmente supervisão direta, realiza tarefas que exigem experiência e conhecimento de conceitos padrão no campo da contabilidade.
As Responsabilidades Funcionais do Cargo Incluem, Mas Não Estão Limitadas A

• Desempenhar funções e atividades contabilísticas, incluindo uma ou mais atividades de faturação, reconhecimento de receita, relatórios de situação financeira do projeto, contabilização de custos indiretos, gestão de dados mestre, contabilização de ativos fixos, acréscimos, reconciliações de contas, orçamentação, previsão, análise de variações e relatórios.
• Exigir comunicação e coordenação frequentes com gestores e outras partes interessadas em vários escritórios da KBR globalmente.
• Capacidade de viajar para a Índia ou fora de Angola para viagens de trabalho ocasionais.
• Exigir a capacidade de compreender vários regimes fiscais em Angola e comunicar com as autoridades relevantes.
• Manter ficheiros e documentação de forma completa e precisa, de acordo com a política da empresa e as práticas contabilísticas aceites.
• Deve aderir a todos os controlos e conformidade, incluindo controlos SoX / de negócio.
• Fornecer documentação de suporte para auditorias. Apoiar as operações gerais de negócio, fornecendo atividades de suporte administrativo, como entrada de dados, relatórios, correspondência e análises básicas que exigem atenção aos detalhes.
• Quaisquer outras funções que possam ser atribuídas pelo supervisor.

Educação, Experiência e Competências Necessárias

• Licenciatura em Finanças, Contabilidade ou área relacionada.
• 5-10 anos de experiência com acreditação profissional OCPCA em Angola.
• Experiência profissional relevante de 2+ anos ou profissionais semiqualificados / licenciados / pós-graduados em comércio com mínimo de 5-10 anos de experiência profissional relevante.
• Forte conhecimento contabilístico – fornecer espectro completo de suporte contabilístico, incluindo a gestão de um conjunto completo de contas; encerramento mensal de livros, reconciliações de contas; relatórios financeiros de gestão, orçamentação, previsão, anticorrupção e conformidade SOX.
• Experiência em atividades de contabilidade de projetos para empresas de engenharia e construção ou experiência em F&A (Finanças e Administração) de empresas multinacionais, incluindo serviços partilhados de F&A, preferencial.
• Experiência prática em SAP, Costpoint, HFM, Cadency / AssureNet, MS Office, etc.
• Possuir competências analíticas com atenção aos detalhes.
• Experiência de campo anterior é preferencial.
• O trabalho exige forte comunicação verbal e escrita em Inglês e competências interpessoais.
• Capacidade de criar fortes relações de trabalho com partes interessadas globais.
• Gerir com sucesso prazos apertados.

Benefícios da KBR
A KBR oferece uma seleção de benefícios de estilo de vida competitivos que podem incluir plano 401K com contrapartida da empresa, seguro médico, dentário, visão, seguro de vida, AD&D, conta de gastos flexível, invalidez, tempo livre remunerado ou horário de trabalho flexível. Apoiamos o avanço na carreira através de formação e desenvolvimento profissional.

R2119358

Se a tua missão é ensinar, este é o teu momento.

Há professores que dão aulas.

E há professores que constroem as primeiras memórias da escola.

Os primeiros explicam matérias.

Os segundos ensinam a ler o mundo, a fazer perguntas, a confiar na própria voz e a descobrir que aprender pode ser uma aventura.

No 1.º Ciclo, não se ensinam apenas conteúdos.

Ensinam-se bases. Valores. Autonomia. Coragem para tentar outra vez.

E é exatamente esses professores que procuramos.

Queremos docentes que entrem na sala e façam os olhos dos alunos brilhar.

Que celebrem a primeira leitura em voz alta como se fosse um prémio Nobel.

Que saibam que um “Muito bem!” no momento certo pode mudar um dia inteiro.

 

Este convite é para ti se:

• Sentes que ensinar é propósito, não apenas profissão;
• Acreditas que cada criança aprende ao seu ritmo — e merece ser respeitada por isso;
• Preparas aulas criativas, dinâmicas e cheias de significado;
• Sabes que o afeto é parte do processo pedagógico;
• Consegues equilibrar exigência com sensibilidade;
• Entendes que boa disciplina nasce de relação, exemplo e consistência;
• Vês no 1.º Ciclo a fase mais decisiva da formação de um ser humano.

 

O que te espera aqui:

• Uma escola que acredita profundamente na força dos bons professores, com:
• Projetos que valorizam inovação e criatividade;
• Uma equipa unida, colaborativa e inspiradora;
• Planos pedagógicos atualizados e orientados para o sucesso real dos alunos;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Respeito, autonomia e espaço para deixares a tua marca.

 

E porque cuidar de quem educa é tão importante quanto educar, oferecemos também:

• Alojamento assegurado;
• Veículo próprio para apoio às funções;
• 2 viagens por ano a Portugal;
• Despesas de saúde suportadas;
• Alimentação incluída;
• Vencimento ajustado às funções desempenhadas e à experiência.

 

O que procuramos:

• Professores licenciados para o 1.º Ciclo, motivados, responsáveis, com paixão genuína por ensinar crianças entre os primeiros anos da escolaridade.
• Queremos quem vibra com a educação.
• Quem chega com ideias.
• Quem acredita que cada criança pode ir mais longe.
• Quem não desiste.
• Quem entende que no 1.º Ciclo se constroem as raízes do futuro.

 

Se leste isto e pensaste “Sou eu”… então já tens metade do caminho feito.

Não deixes passar.

📧 Envia o teu CV para o email.

E vem fazer parte de uma escola que acredita na mesma coisa que tu:

o futuro começa nos primeiros passos dentro da sala de aula. ✨

Durante os últimos anos, numa escola cheia de cores, risos e pequenas descobertas, existiu uma equipa que acreditava numa ideia simples, mas poderosa:

cada criança merece um lugar onde possa ser feliz enquanto aprende.

Todos os dias, nesta escola ganhamos vida com sapatos pequeninos a correr pelos corredores, perguntas curiosas, desenhos espalhados pelas mesas e abraços inesperados que mudam qualquer manhã difícil.

Mas, acima de tudo, ganhamos vida porque temos educadoras que acreditam no poder da infância.

Com o tempo, a escola cresceu.

Os sonhos ampliaram-se.

As famílias confiaram mais.

E chegou o momento de abrir portas a novas personagens desta história.

Procuramos uma educadora que:

• Veja o mundo com o mesmo encanto que as crianças o veem;
• Transforme uma simples manhã de terça-feira numa aventura;
• Acredite no afeto como ferramenta pedagógica;
• Traga ideias novas, mãos criativas e um coração gigante;
• Goste de trabalhar em equipa, rir, partilhar e construir.

O que encontras ao entrar nesta história:

• Um ambiente onde a aprendizagem acontece com emoção;
• Uma equipa que se apoia como uma família profissional;
• Projetos vivos, criativos e cheios de propósito;
• Espaço para inovar, crescer e deixar marca;
• Cada educadora é vista, ouvida e valorizada.

E porque cuidar de quem cuida é essencial, oferecemos também:

• Alojamento assegurado;
• Veículo próprio para apoio às funções;
• 2 viagens por ano a Portugal;
• Despesas de saúde suportadas;
• Alimentação incluída;
• Vencimento ajustado às funções desempenhadas e à experiência.

Se sentiste um “É isto”…

…então talvez sejas a próxima protagonista desta história real — aquela que transforma vidas pequeninas com gestos grandes.

Envia o teu CV para o email.

E vem escrever os próximos capítulos connosco.

As crianças estão prontas para te receber — com sorrisos, curiosidade e muita imaginação.

Perfil da Empresa
A Oceaneering é uma fornecedora global de serviços e produtos de engenharia, principalmente para a indústria de energia offshore. Desenvolvemos produtos e serviços para uso em todo o ciclo de vida de um campo petrolífero offshore, desde a perfuração até o descomissionamento. Operamos a principal frota mundial de ROVs de trabalho. Além disso, somos líderes em serviços de manutenção de campos petrolíferos offshore, umbilicais, equipamentos submarinos e ferramentas. Também utilizamos nossa experiência em tecnologia aplicada para atender às indústrias de defesa, entretenimento, movimentação de materiais, aeroespacial, ciência e energia renovável.Objetivo

Resumo da Posição

Implementação diária da estratégia, políticas, procedimentos e programas de segurança para garantir a segurança e saúde no local de trabalho. Desenvolver e auxiliar na liderança de comunicações de segurança que sigam as práticas/regras regulamentares, reconheçam e reportem perigos, iniciem e promovam uma cultura de segurança de Classe Mundial. Garantir que os requisitos de Saúde, Segurança, Ambiente e Proteção sejam cumpridos.

Deveres e Responsabilidades

Funções do Cargo:

Essenciais

• Fornecer suporte e orientação de HSE no campo durante todas as atividades.
• Conformidade: Garantir a conformidade com os requisitos regulamentares locais de HSE. Garantir a conformidade com os requisitos contratuais de HSE.
• Auxiliar no desenvolvimento e execução segura de Processos Operacionais.
• Fazer cumprir as políticas e procedimentos da empresa.
• Auxiliar as equipas a alcançar um desempenho exemplar em HSE.
• Medição de Desempenho: Identificar áreas potenciais e reais de melhoria e auxiliar na definição e formulação de metas e ferramentas para a sua concretização. Fornecer contribuições para as medidas de desempenho de HSE (indicadores de avanço e de resultado).
• Estabelecer contato com todas as partes interessadas para estar ciente e educar a força de trabalho sobre notícias e atualizações de HSE.
• Lições Aprendidas: Fornecer contribuições para a recolha de Lições Aprendidas de todas as atividades.
• Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos: Auxiliar as equipas na identificação de perigos, avaliação de riscos e identificação de controlos relevantes para gerir e reduzir esses riscos ao nível ALARP (tão baixo quanto razoavelmente praticável).
• Promover uma cultura segura sendo informado, atento, aprendendo, justo e respeitoso.
• Segurança Baseada no Comportamento (BBS): Ser responsável pelas ferramentas e processos de BBS; Promover e orientar a força de trabalho em Segurança Baseada no Comportamento.
• Garantia: Realizar auditorias para medir o nível de cultura de segurança; Executar ou facilitar auditorias e inspeções de segurança conforme o plano de auditoria; Fornecer contribuições de HSE para as Revisões do Sistema de Gestão de HSE.
• Gestão de Incidentes: Garantir que os Incidentes sejam registados e reportados; Preparar relatórios iniciais de incidentes; Realizar investigação imediata de Incidentes e Quase Acidentes; Facilitar e participar em investigações de Incidentes de Alto Nível.
• Formação e Orientação: Garantir que as expectativas de segurança da empresa sejam comunicadas à força de trabalho; Ministrar sessões de formação conforme o Plano de Formação e requisitos de desenvolvimento de competências; Educar a força de trabalho sobre Lições Aprendidas de incidentes anteriores e da indústria.
• Gestão de Contingência: Fornecer resposta imediata em situações de emergência; Revisar os simulados de contingência para manter e aumentar a competência da equipa. Auxiliar na criação de uma organização de resposta a emergências eficaz no local.
• Formação e Orientação: Orientar as equipas em HSE e realizar sessões de envolvimento em HSE com elas.

Ambiente

• Medir os parâmetros ambientais necessários.
• Garantir que a Segregação de Resíduos seja observada.
• Ambiente de Trabalho: Realizar e acompanhar avaliações no local de trabalho.
• Controlo de Qualidade: Monitorizar a qualidade dos dados inseridos nas ferramentas de relatórios e acompanhamento de ações.

Gestão de Contratados

• Gerir contratados e consultores em todos os aspetos de saúde e segurança.

Controlo de Documentos

• Não Essenciais: Conforme designado.

Qualificações
Habilitações:

• Grau de associado (ou equivalente) em Saúde, Segurança e Ambiente e mínimo de 5 anos de experiência.
• Mínimo de 5 anos de experiência em segurança ocupacional e higiene industrial.
• Conhecimento dos regulamentos de ambiente, saúde e segurança.
• Certificação NEBOSH.
• Muito bom domínio do Inglês falado e escrito.
• Bom conhecimento de Excel.

Career Framework – Profissional 7
Contribuidor individual com plena proficiência na aplicação de padrões estabelecidos. Trabalha de forma independente. A direção geral do trabalho é fornecida e as tarefas concluídas e/ou o trabalho são revisados para garantir a conformidade com os processos, padrões e políticas da organização. Pode instruir ou orientar outros. Normalmente possui diploma e/ou certificação na área de especialidade. Pode liderar projetos dentro do departamento ou funções de trabalho. Pode supervisionar contribuidores individuais/técnicos/pessoal de apoio para garantir que a conclusão do trabalho esteja de acordo com os padrões e procedimentos estabelecidos.

Impacto e Discrição

• Toma decisões sobre situações complexas e difíceis de forma independente.
• Demonstra confiança e capacidade para tomar decisões em situações ambíguas, e orienta outros na tomada de decisões mais rotineiras.
• Contribui para a conclusão de programas e projetos específicos.
• Trabalha apenas sob orientação geral.
• O trabalho é revisado após a conclusão para verificar a adequação aos objetivos e garantir a conformidade com os processos, padrões e políticas da organização.
• Pode instruir ou orientar outros profissionais.
• Compreende quando as decisões podem impactar outros aspetos inter-relacionados dos projetos ou grupos de trabalho.

Aplicação do Conhecimento

• Sem supervisão, aplica amplo conhecimento de uma disciplina profissional ou conhecimento avançado de práticas técnicas/operacionais específicas.
• Compreensão completa e ampla aplicação de normas técnicas, princípios, teorias, conceitos, técnicas e é responsável por tarefas específicas num projeto.
• Conhecimento geral de outras disciplinas relacionadas.
• Assume a responsabilidade por projetos que podem incluir múltiplas disciplinas e aplica o conhecimento de formas criativas e inovadoras.

Resolução de Problemas e Inovação

• Requer orientação mínima da gestão para identificar e resolver problemas.
• Demonstra capacidade para ser um especialista interno em projetos ou tarefas difíceis que exigem níveis avançados de resolução de problemas.
• Fornece soluções técnicas para uma ampla gama de problemas difíceis e complexos.
• As soluções são imaginativas, completas, exequíveis e consistentes com os objetivos da organização.
• Fornece contribuições mensuráveis e ajuda a desenvolver novos produtos, processos ou padrões.
• Mostra iniciativa e entusiasmo em liderar e desenvolver funcionários menos experientes, orientando-os a fazer as suas próprias perguntas e a pensar sobre os problemas de formas criativas.
• Antecipa as necessidades de liderança, apresenta recomendações abrangentes prontas para implementação.

Natureza da Comunicação

• Constrói relacionamentos dentro e entre equipas, gere e orienta funcionários menos experientes e atua como modelo de comunicação eficaz.
• Determina e transmite conteúdo técnico chave para influenciar partes interessadas selecionadas em questões relacionadas a produtos, processos e metodologia.
• Identifica e notifica os indivíduos apropriados para resolver questões amplas.

Condições de Trabalho
Esta posição é considerada TRABALHO DE ESCRITÓRIO, que é caracterizado da seguinte forma:

• As condições de trabalho envolvem, infrequentemente, algum esforço físico, exposição aos elementos ou perigos inerentes ao trabalho, o que pode incluir viagens de rotina.

Atividade/Exigências Físicas
As exigências físicas descritas aqui são representativas daquelas que devem ser cumpridas por um funcionário para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste cargo.

O trabalho envolve estar sentado a maior parte do tempo, mas pode envolver caminhar ou ficar em pé por breves períodos. Os cargos são sedentários se caminhar e ficar em pé forem necessários apenas ocasionalmente e todos os outros critérios sedentários forem cumpridos.

• Postura: O funcionário deve ter a capacidade de trabalhar em várias posturas, incluindo sentar e ficar em pé, agachamento ocasional e dobrar/fletir o tronco para recuperar caixas e materiais posicionados rente ao chão. Deve ter a capacidade de usar as mãos ao nível da cabeça para alcançar e recuperar caixas e materiais armazenados em prateleiras suspensas.

Requisitos de Viagem: Esta é uma posição não rotacional.
Aviso Legal

A lista de elementos do cargo, responsabilidades, competências, deveres, requisitos ou condições não é exaustiva, mas é apenas a lista mais precisa da função atual.

A Gestão reserva-se o direito de rever a descrição do cargo ou exigir que outras tarefas sejam executadas quando as circunstâncias do cargo mudarem, ou seja, emergências, mudanças de pessoal, carga de trabalho ou desenvolvimento técnico.

VAGA GESTORA DE CONTEÚDOS DIGITAIS

Postar qualquer um posta.

Mas construir presença digital estratégica… isso é para profissionais.

A ViBE está à procura de uma Gestora de Conteúdos Digitais que entende que:

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Assunto:

SOCIAL VIBE 2026
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A Teixeira Duarte – Engenharia e Construções, Sucursal Angola, S.A., pertencente a um prestigiado Grupo empresarial, com mais de 100 anos de existência, pretende reforçar a sua equipa de Recursos Humanos em Angola com um/a Técnico/a Administrativo de Recursos Humanos.

Descrição da Função:

• Em ambiente de Serviços Partilhados, prestar suporte administrativo de RH a mais de sete áreas de negócio, assegurando padronização e eficiência dos trabalhos sob a sua responsabilidade;
• Gerir processos de forma centralizada e manter sistemas, bases de dados e arquivos atualizados;
• Elaborar contratos de trabalho, adendas e documentos associados ao vínculo laboral;
• Registar admissões, mobilidades internas e rescisões no sistema de RH;
• Manter e organizar os processos individuais dos colaboradores (físico e digital);
• Tratar processos de vistos, autorizações de trabalho, renovações e regularizações de colaboradores estrangeiros;
• Monitorizar prazos de validade e assegurar as renovações atempadas;
• Articular com consulados, agências de imigração e áreas internas;
• Controlar e atualizar o calendário de exames admissionais, periódicos, de retorno e de mudança de função, coordenar agendamentos e registar resultados e históricos atualizado para auditorias e reporting;
• Realizar inclusões e exclusões de colaboradores e dependentes nos planos de saúde;
• Assegurar a comunicação com seguradoras, registar e atualizar todo o histórico de movimentos de seguro.

Perfil Técnico:

• Preferência por Licenciatura em, Recursos Humanos ou Psicologia, Gestão, Economia;
• Mínimo de 7 anos de experiência na área;
• Conhecimentos de legislação laboral Angolana;
• Comunicação assertiva e habilidades analíticas para lidar com normas trabalhistas e desenvolvimento humano;
• Conhecimento de procedimentos de vistos de trabalho e imigração;
• Experiência em processos de gestão de seguro de saúde e medicina no trabalho;
• Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Experiência na utilização do SAP (ERP) será valorizada.

Perfil Comportamental:

• Elevado sentido de compromisso, responsabilidade, entrega e resiliência;
• Facilidade de relacionamento e espírito de equipa;
• Facilidade de comunicação aos diferentes níveis da organização.tr

Oferecemos:

• Oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional;
• Ambiente de trabalho inclusivo, dinâmico e colaborativo;
• Remuneração ajustada à experiência e potencialidades demonstradas.

A Teixeira Duarte – Engenharia e Construções, Sucursal Angola, S.A., pertencente a um prestigiado Grupo empresarial, com mais de 100 anos de existência, pretende reforçar a sua equipa de Recursos Humanos em Angola com um/a Técnico/a de Payroll

Descrição da Função:

• Processamento Salarial;
• Administração de Benefícios e descontos;
• Registo do processamento de novas admissões e relatórios estatísticos de ponto;
• Recolha, verificação e lançamento no SAP de todas as informações relevantes para o processamento salarial (assiduidade, horas extra, ausências, prémios, subsídios, descontos, entre outros);
• Execução do cálculo mensal de salários no SAP, e verificação da conformidade com a Lei Geral do Trabalho Angolana e com os normativos fiscais e de segurança social;
• Validação de mapas de controlo e relatórios gerados pelo sistema, assegurando a exatidão dos resultados;
• Preparação de ficheiros e relatórios de apoio, (mapas de remunerações, declarações obrigatórias e informação para entidades internas e externas);
• Tratamento de reclamações ou dúvidas dos colaboradores relacionados aos vencimentos;
• Apoio nas auditorias internas e externas, garantindo a rastreabilidade de todos os procedimentos efetuados.
• Manutenção dos dados dos colaboradores no SAP, em articulação com o departamento administrativo de RH.

Perfil Técnico:

• Preferência por Licenciatura em Gestão, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas similares;
• Mínimo de 7 anos de experiência na área;
• Conhecimentos de legislação laboral Angolana;
• Capacidade de interpretar e aplicar corretamente as regras e normas relacionadas com a remuneração dos colaboradores;
• Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Experiência na utilização do SAP (ERP) será valorizada.

Perfil Comportamental:

• Elevado sentido de compromisso, responsabilidade, entrega e resiliência;
• Facilidade de relacionamento e espírito de equipa;
• Facilidade de comunicação aos diferentes níveis da organização.

Oferecemos:

• Oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional;
• Remuneração ajustada à experiência e potencialidades demonstradas;
• Ambiente de trabalho inclusivo, dinâmico e colaborativo.

Descrição da Empresa: Somos uma empresa de venda de materais de IT, oferecemos soluções sob medida para as suas necessidades, garantindo a qualidade da sua infra-estrutura com os nossos serviços de venda e pós-venda de forma eficaz e eficiente.

Descrição da Vaga:
A FD Group SARL está buscando um(a) estagiário(a) motivado(a) para apoiar diversas atividades no dia a dia da empresa, em tarefas tais como secretariado, coleta e análise de dados e coordenação de projetos. Este estágio é uma oportunidade para desenvolver suas habilidades em um ambiente profissional estimulante. Trata-se de um estágio presencial em tempo integral em Luanda / Benfica.

Qualificações :
Habilidades linguisticas : Francês e Português ( Obrigatório ) falado e escrito .

Habilidades Técnicas: Experiência com ferramentas comuns de informática, como Microsoft Office ou Google Workspace; conhecimento de outros softwares especializados é um diferencial.

Habilidades de Comunicação: Capacidade de interagir efetivamente com membros da equipe e colaboradores externos, tanto verbalmente quanto por escrito.

Habilidades Analíticas: Capacidade de coletar, interpretar e sintetizar dados para gerar análises úteis.

Outras competências desejáveis: Capacidade de trabalhar de forma independente e iniciativa.

OBS : Estágio Remunerado

TÍTULO DA POSIÇÃO: SUPERINTENDENTE DE CONSTRUÇÃO III
Reporta a: Gerente de ConstruçãoSUPERVISIONA: Operador de Grua da Empresa, Especialista em Movimentação de Cargas, equipas de construção de contratadosPrincipais Funções

• Supervisionar as atividades de trabalho dos contratados a bordo do FPSO.
• Monitorizar e avaliar a eficácia do programa de segurança dos trabalhadores dos contratados.
• Monitorizar e avaliar a eficácia do planeamento do trabalho, produtividade e eficiência da construção dos contratados.
• Fornecer a principal interface entre a frente de trabalho, as operações do FPSO e o Gerente de Construção.
• Garantir boas comunicações e relações com o contratado.
• Avaliar a organização do contratado e o pessoal de supervisão, sugerindo melhorias quando forem notadas deficiências.

TAREFAS E RESPONSABILIDADES
Segurança

• Liderar a consciencialização de segurança a bordo e o desempenho seguro com o contratado e entre os membros da Equipa do Projeto, mantendo uma presença consistente na frente de trabalho.

Técnico

• Servir como interface diário com o contratado e mão de obra especializada, fornecendo foco na segurança, qualidade, custo e cronograma.
• Garantir que os processos e atividades de trabalho sejam realizados com segurança.
• Avaliar a organização do contratado, o pessoal de supervisão e a mão de obra, e comunicar quaisquer problemas/alterações à gestão de linha.
• Fornecer contribuições para o processo de medição de progresso.
• Manter comunicação regular e aberta com o contraparte dentro da organização do contratado.
• Analisar o progresso e desempenho do contratado dentro de uma disciplina e recomendar ações conforme necessário.
• Fazer interface com o pessoal de QA/QC para abordar questões/progresso da qualidade.
• Fornecer supervisão dos sistemas de gestão/verificação de materiais do contratado; manter-se ciente de quaisquer problemas de entrega de materiais e auxiliar no desenvolvimento de planos de mitigação.
• Obter e coordenar os requisitos de permissão com as operações.
• Validar e garantir a conformidade com especificações, procedimentos e planos.
• Focar no planeamento antecipado dentro da disciplina para garantir que todos os resultados e mão de obra estejam em vigor para executar de forma eficiente e previsível em relação ao cronograma.
• Monitorizar a conformidade ambiental, conforme necessário.
• Fazer interface com o contratado para alterações no nível de campo, por exemplo, escopo, custos, etc.
• Verificar a chegada de equipamentos adquiridos e resultados de engenharia.
• Fazer interface com a engenharia na área de responsabilidade que possa exigir acompanhamento durante a construção.
• Fornecer suporte no local ao Gerente de Projeto e Gestor de Ativos, conforme necessário.
• Fornecer suporte ao pré-comissionamento/conclusão mecânica/conclusão de sistemas.
• Gerir o encerramento de listas de verificação e itens da lista de pendências na área da disciplina.
• Coordenar com a equipa de conclusão mecânica para definir prioridades de trabalho para inspeções no local, liberação da lista de pendências e transferência de sistemas. Coordenar Auditorias de Qualidade e outras atividades de vigilância no local.

Qualificações e Experiência

• Grau técnico e experiência offshore preferenciais.
• 10-15 anos de experiência em construção.

Descrição da Empresa O Banco Millennium Atlântico trabalha diariamente para agregar valor à vida de seus clientes e parceiros. Priorizamos as necessidades e planos de nossos clientes, apoiando famílias, empresas e projetos estruturantes no país. Nosso portfólio de produtos e serviços inovadores foi desenvolvido para simplificar e garantir sua vida financeira, onde e quando você precisar. Somos um banco que se conecta com você, oferecendo um atendimento confiável e acessível.
Descrição do Cargo Procuramos um Assistente de Clientes em Luanda para integrar nossa equipe. O cargo inclui atividades diárias voltadas à assistência direta aos clientes como atendimento personalizado, suporte nas operações financeiras, controle de estoque e venda de serviços. Será também missão apoiar na gestão de dúvidas e solicitações, sempre garantindo a qualidade no relacionamento e a satisfação dos clientes. Este é um cargo de tempo integral e requer atuação presencial em nossas instalações.
Qualificações

• Controle de Estoque: Experiência em manter e gerenciar registros organizados de estoque e reposição de materiais.
• Atendimento ao Cliente e Comunicação: Habilidade para ouvir ativamente, responder perguntas de forma clara e resolver situações de clientes de maneira eficaz.
• Vendas e Treinamento: Experiência em técnicas de vendas e habilidade para treinar e motivar equipes dentro do ambiente de trabalho.
• Outras qualificações relevantes incluem formação na área de Administração, Finanças ou áreas relacionadas e conhecimento em sistemas bancários e manejo de ferramentas tecnológicas.